以“三个度”激活政治素质考察“一池春水”

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”新征程上，各地组织人事部门要全方位激活政治素质考察“一池春水”。

　　聚焦政治“为何考”，提升标准考察“高度”，破解有章可循难。政治素质是领导干部的核心素质，组织人事部门要从廉洁奉公出发，瞄准政治“为何考”是导向，提升标准使用考察“高度”是前提。针对领导干部政治素质问题，要坚持考察标准一个不降，才能培养堪当民族复兴大任的高素质干部队伍。党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出了新时代好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”等要求，强调“政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关”。政治素质不是抽象的、空洞的，而是具体的、实在的、有标准的。共产党作为马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。政治素质是社会的政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在人的心理中形成并通过言行表现出来的内在品质，政治素质的高低决定着干部理念信念、宗旨意识和执行力的高低，广大领导干部务必做到忠诚干净担当，知行合一、笃行致远，真正破解政治素质考察有章可循难题。

　　聚焦政治“考什么”，拓展表现考察“广度”，破解全面核查难。领导干部政治素质考察内容点多面广，组织人事部门要从廉洁服务出发，瞄准政治“考什么”是重点，拓展表现形式考察“广度”是基础。要坚持以事察人、知事识人，及时掌握领导干部具体工作表现、日常表现、重大事件发生时的表现，做到看得到、摸得着、把握得住，避免表面化、形式化、程序化。领导干部个人政治素质是否过硬，不仅要看理论的内在修养，更要关注其外在的行为表现，看他们在平时能否践行党员初心和使命，在关键时刻能否冲得上去，在遇到风险挑战时能否保持定力，在遇到有违党的意志和原则时，能否旗帜鲜明地讲政治。要用好谈话这个基本手段，以硬性制度要求，多管齐下深入基层了解，多听弦外之音，着力挖出“实底子”。坚持考察表现一个不漏，不仅要考“八小时内”还要考“八小时外”；不仅要考“工作圈子”还要考“生活圈子”，防止“两面人”浑水摸鱼，真正破解政治素质考察全面核查难题。

　　聚焦政治“怎么考”，挖掘甄别考察“深度”，破解落地生根难。政治素质是领导干部的第一位素质，组织人事部门要从廉洁自律出发，瞄准政治“怎么考”是关键，挖掘甄别准确考察“深度”是要求。要着重考察政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，通过以“考”促改，强化改进措施。在领导干部“甄别”中，要综合运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、个人有关事项报告查核等成果，抓住领导干部的重要行为特征进行集中会诊、分析甄别，透过现象看个人履职实绩。要综合分析情况，用事实、实例画好领导干部政治表现精准画像，做到看得见、摸得着、把握得住，避免空洞化、格式化、概念化。要细化量化考察指标，对必须考察的内容严格把关，不能有丝毫含糊，使数据“说话”、用实绩“作证”、让事实“跑腿”，将政治素质考查纳入领导干部年度绩效考核，防止政治考核虚化，保证选出来的领导干部政治上过得硬、靠得住，真正破解政治素质考察落地生根难题。