让人才搭上开往春天的“聚才快车”

　　人勤春来早，聚才正当时。春天是充满希望、充满生机、充满活力的季节，“春种一粒粟，秋收万颗子”是春天的希望也是收获的祈盼。各级党组织要抢抓“春机”，争取人才“第一资源”，广聚天下英才，以真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的决心，做优人才生态，让各领域人才搭上开往春天的“聚才快车”。

　　厚植“悉心育才”沃土，让“聚才快车”一路芳香。用才之基在于储才，储才之要在于育才。育才对于国家的发展有着重要意义，是一项长期系统的过程。育才的关键在于培育内容与方式，必须要完善培育体系，建立多元化培育方式，营造良好育才环境，让人才能够需有所学、学有所用，实现人才健康发展。要在人才培育工作中始终坚持党的政治引领、始终坚持党管人才原则，将人才的专业培养与思想政治教育有机结合，提高广大人才的政治站位，激发人才干事创业、创新突破的热情。要破除单一培养模式，搭建多元化培养平台，采取“点餐培育”、“请进来”与“走出去”、“线上”与“线下”相结合等方式，多渠道提供人才培育载体，促进行业人才之间、跨领域跨专业人才之间的交流学习、融合渗透、取长补短，实现人才培育多方位、全覆盖。

　　建立“倾心引才”机制，让“聚才快车”一日千里。国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。尚贤者，政之本也。要深刻认识人才价值，深刻把握人才发展规律，加大对优秀人才和工作典型宣传，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，为各类人才构建鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，使各领域人才能够安身、安心、安业。要抓好人才引进、加速人才融合、拓宽引才方式，深化人才发展体制机制改革，通过“刚柔并济”“项目＋团队”“带土移植”等人才引进方式，精准引才，集聚各领域优秀人才，形成人才汇聚的“磁力场”。要坚持完善人才引进激励机制，以引进人才的绩效、职能和发展潜力为依据，设置优化科学合理、彰显竞争优势的人才薪酬动态激励机制，为各类人才“落地生根”提供政策支持。

　　发挥“精心用才”优势，让“聚才快车”一往无前。不求所有，但求所用。用才是做好人才工作的终极目的。用才要用其所长，坚持以业聚才、以才兴业、才业融合。要有“行棋观大势，落子谋全局”的眼界和格局，主动对标国家与区域战略需求，把人才使用与社会经济发展同步谋划、同步推进，做到党和国家事业发展紧缺什么人才，就优先配置什么人才。要强化人才储备，研判人才队伍基本情况，用长远眼光发现人才需求和人才短板，坚持正确的用才导向，为事业发展提供源源不断的人才支撑和智力保障。要建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，根据不同岗位、不同任职的实际价值，提供更多用人选择，确保党和国家事业各条战线都形成高水平人才领航、高素质人才支撑、优秀人才集聚、青年人才托举的人才使用态势。