云南兰坪：提升“组团式”帮扶“五个度”

云南省怒江州兰坪县委组织部李启鹅

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　　近年来，云南省兰坪县坚持把加强“组团式”帮扶作为落实乡村振兴战略的重要举措，建机制、强政策、优服务，积极发挥“组团式”帮扶人才优势作用，多措并举提升“组团式”帮扶工作的高度、准度、深度、温度、亮度，推动“组团式”帮扶工作走深走实。

　　健全制度机制，提升帮扶“高度”。建立工作领导小组，出台实施方案，健全联络协调、服务保障等16项机制，构建起“县级领导＋县直部门＋受援单位”三级联动的运行机制。帮扶人才到位后，及时召开县委专题会、见面会，动态研究解决工作中的难点问题，强化“组团式”帮扶工作科学统筹整体推动。明确年度任务48项、细化举措56条，“清单式”管理、“项目化”推进，确保帮扶工作见行见效。

　　坚持人岗匹配，提升帮扶“准度”。为最大限度发挥“组团式”帮扶专家人才作用，综合人才专业优势和帮扶单位岗位需求，将5名医疗卫生领域帮扶专家人才结合专业特长分别安排到骨科、普外科、妇科、神经内科等科室工作，17名教育领域帮扶专家人才根据学科特色安排到帮扶学校不同岗位施展才华，并由帮扶人才担任帮扶学校校长、县级公立医院院长等重要职务，牵头负责学校管理以及重点学科发展。

　　加强人才培育，提升帮扶“深度”。坚持“输血”和“造血”并重，开展医疗手术示教258次，业务讲课28次，教学查房230次，带培人才15人，选派19名本土人才全脱产到上海市浦东医院深造；实施“N＋1”人才研修学习行动，选派优秀教师到上海进才教育集团研修学习；国家科技特派团成员开展水果病虫害绿色轻简化防控技术现场讲解3场次、举办“中药材种植加工技能提升”专题培训班，共计102余人参加培训，带培人才56人，让更多的本土人才接受“顶尖”的智慧和力量，以强有力的“辐射带动”逐步实现“输血式”帮扶向“造血式”帮扶的转变，培养一批“带不走的医疗、教育、科技本土人才队伍”。

　　优化服务保障，提升帮扶“温度”。创新出台激励保障“623”机制（做好“住宿、用餐、休假、用车、健康、津贴”6个基本保障，每年开展选树先进典型、评选优秀团队和个人2项表彰活动，帮扶期满馈赠“帮扶纪实纪念册”“荣誉证书”“民族服饰套装”3个暖心包）和关心关爱“4211”机制（4：月末季末必访、逢年过节必访、婚丧嫁娶必访、患病患难必访；2：出必联、归必联；1：每半年必须开展一次谈心谈话；1：每年必须召开一次工作座谈会）。投入169万元切实改善帮扶人才办公和生活条件，为干部人才心无旁骛干实事创造良好环境，让“组团式”干部人才在兰坪学习好、工作好、生活好，真正把帮扶人才当“恩人、亲人、家人”。

　　注重典型宣传，提升帮扶“亮度”。强化典型引路，多角度、立体化、高频率加强帮扶专家人才特色亮点工作的宣传。对帮扶工作成效持续总结提炼，累计刊发稿件80篇，其中省级以上媒体上稿7篇，引导广大党员干部深刻认识干部人才“组团式”帮扶对于提升全县科技、教育、卫生水平的重大意义，切实增强做好干部人才“组团式”帮扶工作的责任感和使命感，全力营造各类人才学先进、赶先进、当先进的良好社会氛围，让“组团式”帮扶工作在全县生根开花。

发布人：12371网友dreol0 发布时间：2023-3-29 09:05 赞1 收藏 阅读人次：2762

初审：易晗编辑：亦风责编：文小汇我要留言

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