“横纵内”联动拓展干部监督广度和深度

　　加强干部监督管理，是全面从严治党的重要组成部分，也是建设高素质干部队伍的重要环节。内蒙古自治区巴彦淖尔市围绕建立大监督体系积极探索，整合监督资源，拓宽监督渠道，延伸监督触角，改进监督方式，不断提升监督质效和服务水平。

　　强化“横向联”打通“壁垒墙”，构建贯通协调监督网络。为突破监督部门各自监督、沟通不畅、合力不够的瓶颈，该市建立干部监督智慧预警平台，健全联动工作机制，凝聚形成监督合力。完善监督平台功能，加大与纪委监委、巡察、审计、信访、公检法等职能部门沟通协调力度，将领导干部年度考核、推动高质量发展专项考核、非提拔任用考察调研、政治家访等成果纳入平台，定期开展分析研判和风险评估，实时反映整体政治生态和领导干部风险预警情况。建立联动工作机制，建立联席会议制度和监督信息分析研判机制，定期分析研判和风险评估，对涉及多部门多领域、复杂疑难的问题由联席会议会商研判，做到精准研判、科学处置。拓展监督管理渠道，有效利用各领域监督资源，推动党内监督与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、群众监督和舆论监督贯通协调，构建全面系统、安全高效的监督网。

　　深化“纵向联”防止“中梗阻”，形成上下联动监督格局。为压紧压实监督责任，防止出现上下步调不一致、用力不同向、落实不到底的问题，该市牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，坚决杜绝“沙滩流水不到头”的现象。压实工作责任，制定全面从严治党主体清单，督促旗县区、市直单位党委（党组）落实监督主体责任、纪委监委落实执纪监督专责责任、相关部门落实职能监管责任，推动形成上下联动、同向发力工作局面。强化调研检查，结合“干部非提拔任用考核”，对旗县区、市直单位党委（党组）选人用人、领导干部履职、作风建设等开展调研检查，全面了解旗县区和市直单位班子成员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的担当精神、作用发挥、实际成效等情况。强化考核问责，将监督工作纳入年度考核、党建述职、“一报告两评议”，融入民主生活会、组织生活会等党内政治生活，推动监督工作抓在经常、融入日常。

　　注重“部内联”打破“各自干”，提升组团监督工作实效。加强和改进监督工作，畅通“内循环”，打出“组合拳”，推动监督工作由“单打独斗”到“组团作战”转变。强化日常管理联合监督，及时将干部、考核、档案信息等职能科室关于领导干部有关信息纳入干部监督智慧预警平台，深入了解干部政治思想状况和“生活圈”“社交圈”，延伸拓展监督广度和深度。强化选人用人联合监督，与有关科室充分联动，落实好“凡提四必”“两核查”“双签字”、政治鉴定、全程纪实等措施，及时反馈个人有关事项查核、党风廉政、信访举报、任职回避等情况，严把干部选任“第一关”。强化问题整改联合监督，加强对巡察反馈问题整改全过程督办，会同有关科室对被巡视巡察单位整改成果及佐证材料进行审核查验，推动巡视巡察整改工作中涉及选人用人、基层党建等问题整改落实到位。