四川恩阳：三个“一线”锻造奔跑铁军

四川省巴中市恩阳区委组织部何芝霖

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　　习近平总书记强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。四川省巴中市恩阳区紧扣“十四五”高质量发展和乡村振兴需要，持续加强干部能力素质提升，注重在一线历练干部、在一线使用干部、在一线考评干部，努力锻造一支忠诚干净担当的奔跑铁军。

　　在一线历练干部，“新兵”变“尖兵”。建设一线既是砥砺品格的“大熔炉”，又是增长才干的“大课堂”。量质并举抓储备，实行限制性招引政策，统筹招聘金融经济、规划建设等急需紧缺专业干部人才78名，分类建立专业型干部、年轻干部、党外干部和女干部“四类干部库”，动态储备后备干部260余名。建立新录用公务员和引进人才“3＋6＋2”培养机制，市区联动开展“三线墩苗育才计划”，遴选优秀年轻干部和党建领军人才到项目建设、招商引资、基层治理等一线淬火历练、成长成才，选派一批优秀年轻干部到市级以上机关和发达地区跟班学习，373名驻村干部接续帮扶，年轻干部成为“奔跑”主力。

　　在一线使用干部，“能才”变“将才”。坚持用项目发言、用数据说话，注重在招商、营商、制造业突破一线，跟踪培养、精准识别、大胆使用一批在重点任务一线表现突出的干部。按照“乡镇分类型、部门分版块”全覆盖开展班子分析研判、精准画像，提拔重用101名政治过硬、专业能力强、勇于担当的优秀干部，将5名在拼经济搞建设上表现突出的90后干部提任为镇党政正职。打破论资排辈，坚持实干为先，稳妥有序完成183名公务员职级晋升，激励广大干部实干拼闯、担当作为，有效提振干部“干在一线、比在一线、拼在一线”的精气神，不断激发干事创业的新动能，引导全区党员干部始终保持“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气。

　　在一线考评干部，“现场”变“考场”。干部好不好，现场见分晓。统筹开展推动高质量发展政绩考核，把项目现场开辟为一线干部“考场”。考核前制定任务清单，收集发改、招商等部门下达的项目、引资等任务指标，作为对照评估干部工作实绩的重要标尺，有的放矢、考之有据。考后制定落实清单，逐项核验目标任务特别是硬性指标的完成情况，以清单形式把干部在一线的工作业绩实化量化具体化。通过一线现场晒绩、民主评议、领导点评、综合评价等，准确考察一线干部工作表现，并将考核结果与推动干部能上能下相结合，对不在状态、不能正常履职、无德无才的干部及时组织调整，真正让“闲耍人”耍不起、“躺平者”躺不住。

发布人：北风 发布时间：2023-3-30 15:40 赞0 收藏 阅读人次：3146

初审：向阳编辑：亦风责编：李一画回复

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