出“实招”为实干担当者“保驾护航”

四川省射洪市涪西镇人民政府李星宇

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　近日，多地相继出台了一系列政策规定，强调鼓励干部干事创业，为干部免责撑腰。这些政策可以大致分为两种，一种侧重于反向倒逼，另一种则侧重于正向激励和保护机制。这一举措不仅是对党员干部依规依纪依法履职的支持和肯定，更是对广大想干事、能干事、敢干事党员干部的鼓励。所以各地要进一步提升干部管理制度科学性和规范化，为党员干部“保驾护航”，让广大党员干部避免退缩之心，激发责任担当，更好地为人民群众服务。

　　破解压力困境，为实干者正名，避“不敢干”之心。作为新时代的党员干部肩负着更加严峻的责任和使命，从乡村振兴到民生建设，从环境保护到从严治党，各项工作日益增加，他们所要付出的辛苦会更多，所要面临的阻碍会更多，同时也可能被某些不法分子怀恨在心，进行栽赃陷害，这不仅严重破坏当地的政治生态，污染社会风气，浪费监督执纪执法资源，更会让敢于担当做事的党员干部蒙受“不白之冤”，带来严重的心理压力，损害干事创业的积极性。面对这种情况各地要按照党章党规党纪和宪法法律以及信访工作有关规定处理检举控告，以事实为依据，引导检举控告人依规依法、理性有序地反映问题。同时严惩诬告陷害行为，对采取捏造事实、伪造材料等方式反映问题，意图使他人受到不良政治影响、名誉损失或者责任追究的诬告陷害行为“零容忍”，破解干事担当干部的压力困境，及时消除影响、澄清正名、撑腰鼓劲，坚持做到发现一起、查处一起，撑起干部遮风挡雨的“保护伞”，避免生出“不敢干”之心。

　　完善奖励机制，为能干者撑腰，避“不想干”之心。让想干事、干成事蔚然成风，需要建立健全有利于激发干部担当作为、干事创业的工作机制。但是部分地区奖励机制不够完善，导致真正敢干事、能干事的干部得不到应得的奖励，逐渐推诿责任不愿为，心态如染秋霜一般，对工作消极冷漠、模棱两可，不愿担当作为，瞻前顾后，不利于工作的推进。所以各地要完善奖励机制，提高党员干部的物质待遇，保证其生活需求，同时坚持考用结合、用考促干、用绩识人，推进领导干部能上能下实施细则，进一步完善考核评价机制，使考核结果与干部选拔任用、评先评奖等挂钩，不断营造“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，扩大晋升渠道，让吃苦的“吃香”、优秀的“优先”、有为的“有位”、能干的“能上”，让党员干部有盼头，有希望，放开手，迈开腿，大步向前，避“不想干”之心，进一步激发其干事创业的积极性，提升为民服务的意识和能力，切实维护好群众的切身利益。

　　根除形式主义，为干事者松绑，避“不能干”之心。形式主义背离我们党实事求是的思想作风和工作作风，背离我们党的初心和使命。古人曰：“人无完人，孰能无过！”党员干部也是人，不可能在工作当中不犯错误，有些部门对干部，存在形式主义作风，对待党员干部一味地压担子，不考虑他们的承受能力，一旦出现问题，就不问缘由，一味地对犯错干部进行惩罚，这会严重打击他们的工作积极性，让党员干部觉得自己不能干事，甚至催生出“少干少错，不干不错”的错误心态。所以各地要坚决杜绝形式主义作风，革除各种弊端，不断建立健全容错机制，并将容错纠错贯穿各类问题线索办理全过程，根据错误的性质和情况，为存在问题的干事担当干部进行容错纠错，消除干部的后顾之忧，大力推动形成正风肃纪、激浊扬清、刷新吏治的新气象，营造干部担当实干的“好氛围”，让党员干部减负减压，可以摆脱留痕主义的“陷阱”，可以拿出更多的时间沉到基层一线，推动各项工作落实落细，避免“不能干”之心。

发布人：李鸿墨 发布时间：2023-3-31 13:59 赞6 收藏 阅读人次：20539

初审：安可欣编辑：亦风责编：李一画回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

出“实招”为实干担当者“保驾护航”

四川省射洪市涪西镇人民政府 李星宇

四川省射洪市涪西镇人民政府李星宇