“不敢”和“敢”的对话

　　这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。“敢”同志认为，时代车轮滚滚向前，这里有稳定的社会环境，有规范的社会制度，有丰富的物质生活……时代的舞台无比广阔，给了他们“一展拳脚”的机会。“不敢”同志对这种观点嗤之以鼻，认为这是一个信息爆炸、娱乐至死的时代，自嘲是“躺平”青年。“不敢”同志和“敢”同志的对话如下：

　　“不敢”冷笑“多干多错”，“敢”说“不怕做错事，就怕不做事”。“不敢”同志信奉“鞭打快牛陷阱”：比起碌碌无为的“懒牛”，“快牛”往往更容易挨鞭子，而且“洗碗越多，摔碎的碗就越多”，与其“多干多错”不如“少干少错”甚至“不干不错”，与其吃力不讨好还不如“两手一摊”，问啥啥不会，奉行“拖”字诀。“敢”同志对此严厉反驳，这种消极的自我保护实属本末倒置，看似很安稳的选择，实则是自暴自弃，不仅会让自己一无所获，而且违背了一名党员干部的初心使命。在我所在城市江苏省海安市也发布了《关于以“干部敢为”示范带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的十六条措施》，第15条中明确建立改革创新重大项目风险报备机制，对干部在重点改革、先行先试、突发事件中应急避险造成的失误错误进行跟踪评估，依法依规给予免责、减责。虽然暂时不能完全覆盖到所有工作当中，但是也是建立容错纠错机制的一项有效尝试，身为新时代干部更应该扛起肩上的责任，敢于去做事、不怕做错事、善于做成事，以一次次的有效试错提升防范化解重大风险的工作能力。

　　“不敢”抱怨“怀才不遇”，“敢”说“世上无难事，只要肯登攀”。“不敢”同志时常陷入了自我怀疑当中，反复思考“我做这个工作有什么意义呢？”“这样坚持下去真的会有结果吗？”，想着“怀才不遇”而“顾影自怜”，既不想踏实奋斗，担心努力“付诸东流”，又不想“空有一身凌云志”却无从施展，闻“上”则喜、闻“下”则怨，躺又躺不平、卷又卷不赢。“敢”同志对此深有体会，坐不住“冷板凳”，确实是人生常态，但“板凳”再冷，也得想想当年“坐”上来的初心，中国共产党历经百年而风华正茂，历经沧桑而朝气勃勃，靠的就是“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的坚定初心，靠的就是敢与天“斗”、敢与己“搏”的干事创业精气神。船的力量在帆上，人的力量在心上，既然“躺不平”，那不如把“冷板凳”上的自怨自艾化作学习前进的动力，不断向书本求知、向群众求教、向实践求真，以锐意进取的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，做新时代的攀登者。

　　“不敢”苦闷“条条框框”，“敢”说“以不息为体，以日新为道”。“不敢”同志面对新工作，第一时间探究前人做法，认为省时省力省心，还不会出错，何乐而不为？面对常规工作，搞起了“既不出风头、又不落后头”的“中间主义”，认为抓工作“浮在面上”即可，“看似”做了就是做了，有没有成效也无所谓。“敢”同志对此十分无奈，即使是同一项工作，处理的时间、地点不同，应该采取的方式手段也应该随之变化，毕竟“公式”型做法很难“放之四海而皆准”，“条条框框”理应是用来约束底线的手段而不是限制思维的枷锁。“不息”是世界前进的态势，而“日新”是时代发展的动力，“敢想”才能“敢干”，“敢创”才能“敢新”。新时代干部应当把“新”字扛在头上，善于倾听“新”声音、乐于观察“新”变化、精于思考“新”方法、“敢”于尝试“新”举措。

　　“不敢”和“敢”的对话，是一次深夜里的问答，一次自我成长的对话。“东风压倒西风”，新时代干部只有时刻自省，勇于用“敢”对话“不敢”，才能凭借敢为天下先的干劲、敢闯无人区的冲劲、敢做弄潮儿的拼劲，在全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，干出好势头、拼出新业绩。