习近平总书记强调，“加强基础研究，是实现高水平科技自立自强的迫切要求，是建设世界科技强国的必由之路。”目前，我国基础研究投入和产出逐年递增，但同世界科技强国相比，短板依然突出。新时期，提升基础研究软实力必须坚持问题导向，整合优势资源、破除发展桎梏，不断营造适合基础研究的优质生态。
强化基础研究梯队，打造“深耕人才雁阵”。基础研究归根结底要靠高水平人才。我国科研人员总量虽连续数年稳居世界首位，但顶尖基础研究人才和团队仍相对匮乏。为此，要细化人才发展方式，聚焦科研领域、人才特质、项目类型、产业所需，积极探索建立“动态输送式”满足基础研究需求的高精尖人才“选、育、用”链条，采取“人才选拔＋分类培养＋重点输送”模式，实施多学科人才梯队化交叉培养，大力培育、输送长期潜心从事基础研究的中青年科技人才和实验技术人才，造就战略科学家、科技领军人才方阵，为构建高精尖基础研究团队奠定坚实基础。同时，要打通顶尖学科产学研用渠道，推动形成“人才培养—基础研究—成果转化—产业应用—人才破题”良性循环，着力打造“人才促产业发展、产业振兴助人才突破”新格局。
完善基础研究布局，铸就“精耕硬核长板”。基础研究要坚持目标导向和自由探索“两条腿”走路。一方面，要聚焦国家重大战略任务、重大科学问题超前部署，全面支持重点实验室、科技中心、科学装置等基础研究载体建设，打破资源分散、共享利用不足的瓶颈，大力推动大型仪器设施等共享，鼓励有实力、有潜质的科研人才破除地域、行业、领域等限制开展体系化、探索性、应用型的基础研究。另一方面，要充分发挥政府、企业、高校、社会对基础研究的支持引导鼓励作用，在持续增加基础研究常规投入的同时，大力探索建立“联合基金”和“灵活基金”，有效支持项目需求导向型和人才自主创新型的基础研究、全面助力高端芯片和集成电路等方面“卡脖子”难题攻关，构建“基础研究、产业增速、科技进步互促共进”新局面。
优化基础研究环境，释放“细耕制度活力”。优质的基础研究生态系统要靠精准的制度护航和政策保障。要以制度“硬杠杠”纯化科研队伍学风，引导基础研究人才摒弃浮躁，坐稳坐住“冷板凳”。要转变传统的科技评价和人才考评观念，积极构建有利于青年人才崭露头角的制度体系，探索建立新的评价标准和支持机制，解决基础研究动力不足、意愿不强、成果不实等问题。要建立健全人才薪酬绩效系统，积极探索对优秀项目、拔尖人才的待遇增长机制和连续资助扶持机制，增强原始创新驱动力。要探索制定符合科研项目实际的容错纠错机制，为敢闯敢干善为者加油鼓劲，营造奋勇争先、敢于试错纠错的基础研究氛围。要强化科技创新、勇闯“无人区”、突破新兴领域等奖励机制，释放更多科技创新活力，推动形成“能者胜、优者奖、劣者汰”的基础研究新生态。
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