坚持“三点发力” 绘就“人才画卷”

　　千秋基业，人才为本。党中央明确提出中国式现代化是人才引领、人才支撑的现代化，要聚天下英才而用之。人才，特别是高层次人才，对国家经济和社会发展的作用举足轻重。要聚焦理念“堵点”、创新“痛点”、留才“难点”，靶向发力，做好新时代人才工作。

　　打通理念“堵点”，在惜才爱才上巩固深化。当前形势下的创新，首先表现在思想观念上的创新，要在人才理念上与时俱进。一方面，要坚持党管人才。要加强组织领导，落实主体责任，高校、科研院所、医院、企业等要创造性做好引才、育才、用才、留才工作，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同配合、社会力量广泛参与的渝中人才工作格局。另一方面，要坚持氛围营造。弘扬科学家精神，广泛宣传创业创新、科技攻关等人才工作的新成果、新经验，引导社会形成人才为先、人才优先的理念，形成尊重人才、尊重创造、尊重创新的社会氛围。

　　破解创新“痛点”，在聚智聚才上拓展突围。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。要针对重点产业和领域聚智聚才。要聚焦高精尖缺，倾心引才。深入落实好引才聚才相关政策，精准引进新能源汽车、数字经济等急需紧缺人才，加快集聚战略科技人才和高水平创新创业团队。要聚焦产业需要，悉心育才。在特色产业和未来产业上，推动产教融合，加强学科专业建设，聚焦产业培养人才。要聚焦活力激发，精心用才。积极打造博士后工作站、众创空间等创新发展平台，为优秀人才创造公平公正的竞争环境，让优秀人才潜心钻研、创造价值、引领未来。

　　攻克留才“难点”，在优化生态上迭代升级。“筑巢引凤栖，花开蝶自来。”要持续营造“近悦远来”人才生态，打造各类人才向往之地、集聚之地。一方面，要抓好人才服务。从人才工作“前台”走向“后台”，在服务环节上出实招、见实效。构建一站式人才服务体系，在子女入学、家属就业等方面提供精微细致服务，营造拴心留才的“软环境”，以全方位服务矩阵变“引凤来栖”为“引凤长栖”。另一方面，要抓好人才激励。要为人才“松绑”，坚持“破四唯”和“立新标”并举，让优秀人才在实现想法、创造价值中产生获得感；要优化晋升渠道，探索重大贡献人才晋升“绿色通道”，破除“论资排辈”的晋升壁垒；要创造价值回报，破除平均主义和大锅饭，完善重点项目“揭榜挂帅”“赛马”制度，让优秀人才干事有平台、发展有空间、价值有回报。

　　“所当乘者势也，不可失者时也。”未来一段时期，是我国建成世界人才强国的攻坚期、加速期、冲刺期。只要深入落实中央人才工作会议精神，坚持“三点”发力，必能在新的历史起点上，奋力绘就天下英才聚渝中、万类霜天竞自由的时代画卷。