引才聚智关键要“广开门路”

　　习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”发展竞争的本质就是人才资源的竞争。因此，地方政府和引才单位要立足实际，围绕需求，加大政策扶持，摸清人才底数、完善服务保障，让优秀人才乐业、扎根、发展。

　　广发“请帖”，用好政策引进“金钥匙”。从历史经验看，引才聚智的成效如何，关键在于引进政策是否科学合理。在当前经济社会发展过程中，人才需求愈发增大，人才地位愈发重要，各地纷纷通过人才政策吸引优秀人才，以“有为者有位、能者居之”的开明态度，激活人才“一池春水”，为高质量发展注入人才新动能。地方政府和引才单位要抢抓先机、广开进贤之路，以识才的慧眼、爱才的诚心、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来，不断创新工作思路和方式方法，广发“请帖”，用好政策引进“金钥匙”，汇聚人才“洪流”形成万马奔腾之势，努力开创“人才支撑发展，发展造就人才”的崭新局面。

　　摸清“家底”，深挖乡土人才“潜力股”。新时代，人才资源是一笔巨大的财富，而乡土人才更是一支前途广阔的“潜力股”。地方政府和引才单位要深入基层开展走访调研活动，摸清当地人才“家底”。要依托专业人才普查、个人自荐等方式，对当地乡镇、企业内的乡土人才进行摸底登记，通过座谈交流、实地走访、查阅档案等方式，全面摸清乡土人才的数量、年龄分布、知识水平及技能特长等情况；要立足自身产业发展情况和重点项目建设需求，主动深入企业、村社走访调研，根据“缺什么、补什么”的原则，针对性地制定乡土人才培养计划。同时通过组织推荐的方式，积极争取上级部门支持，加大对乡土人才的培养力度，培育一批技术水平高、带动能力强的乡土人才。

　　给足“实惠”，厚植金凤来栖“梧桐林”。“种下梧桐树，引得凤凰来。”只有充分考虑人才生活所需、事业所盼、发展所求，精准施策、对症下药，才能真正吸引和留住优秀人才。地方政府和引才单位要聚焦人才的“服务好不好”的期望，通过体制机制改革，引导企业积极参与保障性住房建设、产业园区配套建设，不断优化社会保障、文化教育、健康医疗等软环境服务，推动人才刚性需求向改善性需求的转变。要转变职能、放权松绑，破除思想藩篱和制度窠臼，尊重用人主体自主权，发挥人才的专业领域能动作用，营造唯实惟先、善作善成的团队文化。要建立优秀人才选荐制度，拓展人才职业发展空间，激励广大人才心无旁骛投身事业发展，确保创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。