夯实高水平科技自立自强人才根基

　　习近平总书记在广东考察时强调，要加强教育和人才培养，夯实科技自立自强根基。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。只有紧紧围绕战略定位，坚持“人才是第一资源”理念，全力营造人才发展最优环境，夯实高水平科技自立自强人才根基，才能为经济社会高质量发展赋能助力，提供人才支撑。

　　厚植成长沃土，营造良好环境。高水平创新人才成长需要良好的环境，就像植物需要阳光、空气、水分和土壤一样。良好的环境是吸引人才、留住人才、激励人才的关键所在。如果一个区域、一个地方大环境好，集聚的人才就多，留下的高手就对，人才成长的就快，在自身领域作出的贡献就大，事业发展就会跟着蒸蒸日上，反之，人才没有良好环境的滋养，人才的积极性创造性难以激发，本地的事业发展会举步维艰。因此，必须下大力气营造人才健康成长的良好环境，完善科学的管理机制，为高水平人才创造参与竞争的公平机会。打破“论资排辈”“求全责备”等用人观念，进一步完善以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于人才脱颖而出的选拔、任用和激励机制，保证人才在竞争中始终保持优化状态。

　　突出人尽其才，搭建干事平台。若想让高水平创新人才发挥出自身最大潜力，充分彰显才华，就一定要为其提供人尽其才的干事平台，让潜力有地方激发、才华有地方施展、活力有地方迸发。人才只有放在合适的岗位，才能得到充分尊重，发挥最大作用，创造最大价值。实现人才使用效益最大化，必须突出人尽其才，始终坚持以事择人、按岗选才，全面了解人才的工作经历、学习能力、德才实绩、专业特长、性格特点与兴趣爱好等，通过对人才“学过什么、干了什么、擅长什么”的全面掌握、通盘了解，增强人岗匹配度，力求把最优秀的人才用到最合适的岗位上，也让高水平人才到自己心之向往的舞台上施展。

　　注重拴心留才，做优人才服务。“致天下之治者在人才”。常言道，留人不如留心，留心才能留人。要想让人才心无旁骛地贡献才智、施展才干、创新创业，关键在于贴心服务。倘若只有金梧桐，凤凰即使飞来了，还是会飞走。有些地方留不住高水平人才，归根结底就是服务没有跟上、没有做到位。做优人才服务工作，需要建立各级领导干部联系人才制度，通过一对一联系、定期谈心、定点交流等方式，认真倾听人才的心声，随时了解人才的所思所想所盼所难。聚焦人才最关心的问题，对人才多关心、多支持，切实解决人才面临的事业进步、子女教育、治病就医等现实问题，帮助人才更快转化成果、更好地落实项目、更全面地了解情况，让人才安心工作、专注事业，最大限度地为经济社会高质量发展贡献聪明才智。