放大“乡贤引才”的“葡萄串效应”

　　习近平总书记日前在广东考察时强调，要积极推进以县城为重要载体的新型城镇化建设，加快构建现代乡村产业体系，发展新型农村集体经济，深入实施乡村建设行动，促进共同富裕。

　　乡村振兴，人才为先。乡贤，是指本乡本土有德行、有才能、有声望，因而被本地民众所尊重的贤人，在乡村引才方面发挥着不可替代的重要作用。各级组织部门要充分利用乡贤影响力和号召力，持续放大“乡贤引才”的“葡萄串效应”，达到引进一人、吸引一批、形成集聚的目标，为推进新时代乡村振兴战略赋能添彩。

　　实施“精准摸排”，建立“乡贤台账”，打造“引才队伍”。《中共中央 国务院关于实施乡村振兴战略的意见》明确提出，“积极发挥新乡贤作用”。习近平总书记强调，“要发挥新乡贤在乡村建设中的特殊作用，凝聚起乡村振兴的强大力量”。乡贤作为德高望重之人，是乡村的“意见领袖”，在乡村引才工作中可以发挥举足轻重的作用。乡村引才是一项系统工程，不能仅仅依靠政府部门及党员干部的“单打独斗”，还必须充分依靠乡贤这支社会力量。为此，基层组织部门要通过调查研究，实地走访摸排各村乡贤的基本情况，包括性别、年龄、个人特长、社会关系等，做到“精准画像”并建立“乡贤台账”，并以“引才大使”“引才顾问”的身份将他们纳入到乡村引才队伍中来。这样，在进行招贤纳才时才能心中有数、胸有成竹，避免成为“眉毛胡子一把抓”的“无头苍蝇”。

　　强化“教育培训”，擦亮“乡贤名片”，拓展“引才阵地”。“闻道有先后，术业有专攻。”招才引才工作，是一项专业性很强的工作，不能苦干蛮干，而是要讲究一定的方式方法，掌握一定的专业技巧。要想让“乡贤引才”的作用得到充分发挥，还应当通过农民夜校、专家讲座、线上课堂、外出学习、实战演练等方式，全方位提升乡贤的引才能力，真正将他们打造成一支“招之即来，来之能战，战之能胜”的高素质专业化引才队伍，成为推进乡村人才振兴的一张亮丽名片，在提升个人魅力的同时，也能招揽更多人才返乡来乡就业创业，不断壮大乡村振兴人才队伍，让农业、教育、医疗、电子商务等各方面的人才不断向乡村汇聚，成为引领农民增收致富、提升乡村治理水平的重要力量，让“乡贤名片”越擦越亮，不断增强乡村对人才的吸引力、向心力、凝聚力。

　　建立“激励机制”，释放“乡贤活力”，提升“引才成效”。“矢不激不远，人不励不奋。”乡贤引才潜力的挖掘，既需要教育引导，也需要物质和精神层面的激励。乡贤的活力能否得到充分释放，关键看相关体制机制是否科学完善。对此，各级组织部门要通过“最美乡贤”评选、“乡贤引才”大赛等方式，以乡情乡愁为纽带，建立有效的激励机制，给予乡贤们相应的物质和精神奖励，鞭策他们立足岗位实际更好发挥引才作用，千方百计把各方面的优秀人才引进来，成为助力乡村全面振兴的强大引擎，为实现共同富裕目标提供源源不断的动能。同时，广大乡贤也要以主人翁的姿态，积极投身乡村引才“练兵场”，主动担当、积极作为、善作善为，以自己的一言一行为乡村代言，以自己的人格魅力、社会关系为乡村振兴引才聚才，让乡村沃野成为人才“磁力场”。