绘好干部考核“坐标系”

吉林省伊通满族自治县委组织部林奥

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　近日，中共中央发出关于学习《习近平著作选读》第一卷、第二卷的通知。在第一卷《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中强调，用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。知人深、识人准，需要完善有力的考核机制作支撑。只有用好干部考核这根“指挥棒”，绘好干部考核“坐标系”，才能全面掌握干部的一贯表现和全部工作，深入知人、精准识人，进而用人得当，确保干部使用更加合理科学。

　　“横轴”释品格。内在品格是否过硬是衡量干部好坏的重要前提和基础。理想信念坚定，是好干部第一位的标准。干部考核“坐标系”的“横轴”，作为考核的重要组成部分，对内在品格的各项指标进行实化细化，多角度、全方面诠释干部对党忠诚的政治品格，充分彰显坚定的理想信念。绘好干部考核“坐标系”，必须把诠释品格的“横轴”指标，写具体、记详实，重点看干部理想信念坚不坚定、政治上合不合格，在大是大非面前是不是旗帜鲜明，在风浪考验面前是不是无所畏惧，在各种诱惑面前是不是立场坚定，既看对待群众的品质情怀，又看对待名利的态度格局，真正把关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部考准考实。

　　“纵轴”显担当。“干部干部，先干一步”，干是当头的，担当是关键的。干部考核坐标系的“纵轴”，应当紧盯任务目标，重点研判干部是否把该抓的工作抓起来、该管的事情管起来、该负的责任负起来，充分彰显担当作为情况。考核干部担当作为情况，不仅通过谈话了解，听领导说、听身边人讲，更要有“一竿子插到底”的精神，深入工作一线，实地踏查、现场了解，既看工作进展、成果成效，又倾听百姓的了解、掌握群众的评价，在实践中看现实表现，在民声中验工作成效。只有这样，才能绘好干部考核“坐标系”，把担当作为的鲜明导向树立起来，引导广大干部在本职岗位上干一番事业、做一份贡献、演绎一段精彩。

　　“线条”记改变。干部的表现不是一成不变的，而是动态变化的。干部考核“坐标系”中的“线条”，就能很好地记录干部的成长变化。无论是向上的曲线，还是起伏变化的波浪线，或是逐步上升的抛物线，都真实记录着干部的真实改变，进步、退步一目了然。绘好干部考核“坐标系”，一定要将记录干部成长变化的“线条”描细画实，不局限于干部在某一个时间点、某一个工作点位上的现实表现，不仅看当下，更立足长远，动态跟踪干部的德能勤绩廉，把每一个时间点、每一个成长阶段、每一项工作任务中的行为表现，都记录详实、表述清楚，客观全面地画好干部“精准像”，将其作为日后选拔任用的重要依据。

发布人：林淼淼 发布时间：2023-4-21 08:51 赞0 收藏 阅读人次：5388

初审：汪青雷编辑：文小汇责编：李一画我要留言

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

绘好干部考核“坐标系”

吉林省伊通满族自治县委组织部 林奥

吉林省伊通满族自治县委组织部林奥