厚植“敢”的担当争当“敢”的先锋

湖南省株洲市渌口区委组织部贺春福

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　　党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推动高质量发展的关键所在。广大干部敢作敢为、务实担当，就能更好地团结带领群众攻坚克难、成事立业，一个地方的事业发展就能动能充沛、蒸蒸日上。越是在扬帆启航再出发的重要节点，越是在爬坡过坎闯难关的关键时刻，越是要抓住和用好干部，以干部敢为，提升各方信心、凝聚多方力量，形成生机盎然、争先恐后的发展氛围。

　　解放思想，强化干部“敢为”的自觉。观念决定行动，思路决定出路。当前，我们一些干部“庸懒散浮拖”，遇事先讲条件、讲困难，动辄把没钱、没待遇挂在嘴上。究其根源，就是在思想上懈怠麻痹、因循守旧，面对新形势、新任务、新挑战，没有解放思想、转变思维、打开思路。一方面，要深化思想政治引领。要把学习贯彻党的二十大精神作为党员干部的首要政治责任，引导党员干部把学习党的二十大精神融入日常、抓在经常，把学习焕发出的热情激情转化为履职尽责的行动自觉。要常态化抓实党的创新理论学习，切实让干部的思想紧紧跟上党中央要求、跟上时代步伐、跟上事业发展需要。另一方面，要强化发展改革意识。发展是解决一切问题的硬道理，改革是破解发展难题的金钥匙。当前是危机与机遇并存的时期，对于干部来说，要改变“守摊子”“分蛋糕”“等风来”的旧观念，树立起“挑担子”“做蛋糕”“追风去”的新理念，以“一天当做两天用，两天并作一步走”的精神状态，抓住周期变化的机遇，积极应对、主动适应经济发展大环境，困则思变、精准识变、主动求变、以破为立，加快发展。

　　理顺机制，消除干部“敢为”的顾虑。要想在风高浪急的外部环境和不进则退的严峻形势下突出重围，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓、亦步亦趋就能实现的。要树牢奖优惩劣导向。认真落实《推进领导干部能上能下规定》文件精神，在“选、育、管、用”上全链条发力，推动干部加快成长、精准使用、能上能下。要强化激励鼓励措施。用好政治激励，突出在重点项目、重要工作、重大斗争一线，发现识别使用干部，让能为善为敢为的干部脱颖而出，打破“吃大锅饭”的局面。要落实容错纠错机制。落实“三个区分开来”，区分好失误与失职、敢为与乱为、民主与专断、为公与为私，加大容错纠错力度，严肃精准追责问责，严查诬告陷害行为，及时做好澄清正名工作，旗帜鲜明地保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，做到组织为干部担当、干部为事业担当。

　　转变作风，浓厚干部“敢为”的氛围。过硬作风是我们干事创业的坚强保证，是我们攻坚克难的致胜法宝，是我们奋勇前进、顽强拼搏的强大后盾，是我们攻坚克难的不二法宝。要大力开展作风建设年活动，把工作效能提高、质量提优、形象提升、群众满意作为检验作风建设年活动的重要指标。以作风建设年活动保障服务全年工作，推动各项工作迈上新台阶，用各项工作成效检验活动成效。要坚持以上率下新风气。《之江新语》中有这样一段话：“风成于上，俗形于下”。要抓住领导干部这一关键少数，坚持刀刃向内，带头转作风、提效能、谋发展、解难题、办实事，一级做给一级看，一级带着一级干，真正让想为、能为、善为、敢为蔚然成风。

发布人：感悟感恩 发布时间：2023-4-21 13:37 赞0 收藏 阅读人次：13530

初审：霄冰编辑：文小汇责编：李一画回复

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