善用“笔墨纸”绘就干部“敢为”画卷

　　习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上强调，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。年轻干部生逢其时，肩负责任，组织部门作为党管干部的职能部门，要认真学习贯彻党的二十大部署要求，注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，鲜明树立敢于斗争、善于斗争的用人导向，善用“笔墨纸”促使年轻干部在找准方向、练就本领、焕发意志，绘就年轻干部“敢为”画卷。

　　善用联系群众的“初心之笔”，淬党性、强信仰，勾勒干部“敢为”画卷的“主线”。“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。由于多方面的原因，历史遗留问题和现实矛盾纠纷依旧存在，没有解决好就会成为百姓的“心病”。面对基层建设的旧问题和新矛盾，组织部门要畅通群众反馈渠道，升级群众诉求平台，定期开展领导接访，解决好群众最盼、最急、最忧、最怨的“老大难”问题，让群众有更多的“获得感”，要引导年轻干部走稳群众路线、踏进群众的门槛、走进群众的心坎，把群众呼声作为破局开路的着力点，把群策群力作为科学决策的“金钥匙”，真正与群众打成一片，从推心置腹的交流中捕捉民意，设身处地为群众办实事、解难题，为干部“敢为”画卷添一抹“信仰本色”，真正过好“人民评判”这一关。

　　善用实干历练的“担当之墨”，重实践、强本领，填充干部“敢为”画卷的“底色”。“问题在实战中发现，矛盾在实战中解决，工作在实战中推进”。基层实战是年轻干部成长的宝贵机会，基层舞台是年轻干部能力的最佳展示场。因此，组织部门绝不能忽视实际工作，要鼓励广大年轻干部在基层实战的环境中经受风雨、见识世面、增强能力，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，始终保持敢闯敢试的精神、迎难而上的勇气、舍我其谁的气魄，敢于“啃硬骨头”“挑重担子”“接烫手山芋”，成为“关键时刻扛得起，压力面前顶得住”的好干部。同时，要选派年轻干部到艰苦地区、复杂环境中经历实战的风雨，真刀真枪地去拼一拼，大风大浪里闯一闯，才能发现破解问题的好办法、真招法；让广大年轻干部在矛盾多、任务重、困难大的一线岗位上真正找准问题的关键点和突破口，为干部“敢为”画卷添一抹“斗争亮色”。

　　善用实绩考核的“激励之纸”，明导向、改机制，承载干部“敢为”画卷的“意境”。“能者用之，实绩为重。”实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风最直接、最客观、最公正的反映。组织部门要深入一线跟进考察，通过日常了解、专项考核、常态调研、上下互评等方式，全面考察干部在破难题、促发展、保稳定等重大斗争、重大任务中的表现。考核实绩时既要重“数量”，也要重“质量”，既要看到“显绩”，也要看到“潜绩”，去伪存真，综合衡量，考准考实干部。要坚持加强激励关爱，优先重用担当作为考核成绩排名前列的干部，勇于攻坚破解难题成效显著的年轻干部，埋头苦干作风过硬的年轻干部，营造风清气正政治生态和干事创业良好环境，真正为干部“敢为”画卷添一抹“奋斗底色”。