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【选读推荐】谈心谈话要虚功“实”做
山东省招远市市场监管局 马军伟
共产党员网来稿
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推荐原文:
对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。
来源出处:
《习近平著作选读》第二卷,《着力培养选拔党和人民需要的好干部》(2013年6月28日)。
学习笔记:
谈心谈话历来是我们党精准察人识人、关心关爱干部的重要渠道,是做好干部工作的“传家宝”。能否真正谈深谈透、谈出实效,关乎党的干部队伍建设质效和水平,考验各级各部门领导干部的智慧和能力。踏上中国式现代化新征程,要用好用活这一优良传统,将谈心谈话的虚功“实”做,不断汇聚奋进新时代的磅礴力量。
在“谈”上要守正创新落“实”。
谈心谈话,谈字当头,方法“对撇”,效果才能事半功倍。要融入日常“灵活谈”,坚持眼睛向下、大门常开,通过经常性三五句话聊聊天、三五分钟交交心、三五百米散散步等方式,让谈话形式活起来。要身子向下“主动谈”,建立常态化下沉机制,变“等上门”为“登上门”,尤其在人事调整、家庭变故、身体抱恙等“节骨眼”,第一时间走进“干部主场”,既纠正“分心走神”,又及时“撑腰鼓劲”,让干部轻装上阵。要放下架子“融洽谈”,注重开展“同志式”谈心谈话,善于营造宽松互信的良好氛围,让干部在平等交流、坦诚相见中打开“话匣子”、说出“心里话”。
在“话”上要言之有物充“实”。
谈心谈话不是简单的“闲聊”,必须坚持问题导向,做到有的放矢、力戒空谈。要注重“以小见大”,善于将党的重大战略、重大任务等巧妙融入干部身边“关键小事”,从小事例入手既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,做到谈通谈透、谈懂谈晓。要注重“弦外之音”,对苗头性问题要眼睛一亮、心头一惊,以“草摇叶响知鹿过”的敏锐和机警,旁敲侧击、深挖细节、解剖麻雀,避免“针尖大的窟窿漏过斗大的风”。要注重“以人为本”,多些嘘寒问暖、感同身受,少些苛责呵斥、颐指气使,设身处地为干部着想,力所能及帮助解决困难问题,真正把谈心谈话做到干部的心坎上。
在“效”上要开花结果求“实”。
谈心谈话的最终目的在于解决问题、推动工作。要建立闭环思维,及时对谈心谈话问题进行归纳整理,针对共性、个性、苗头性等不同情况,深挖找准突破口和着力点,分类拉单列项、对症下药、跟踪问效,该整改的立行立改,该防范的举一反三,坚决堵住漏洞、不开口子、不留尾巴。要建立系统思维,对发现的在干部选拔培养、人才激励扶持等方面的“金点子”“小妙招”,及时总结提升,固化工作机制,健全长效管理,努力形成一批“可复制、可推广、可操作”的制度创新成果,以“点上开花”带动“遍地结果”,写好谈心谈话“后半篇文章”。
发布人:
马军伟
发布时间:2023-4-28 08:53
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初审:安可欣
编辑:文小汇
责编:李一画
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