让乡土人才“吃香”更“留香”

　　乡村振兴，关键在人。习近平总书记多次指出，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。人才是发展的“第一资源”，各级组织部门要科学合理发现、培育、保障乡村人才，为乡土人才成长赋能、铺路、助力，让乡土人才吃香更留香。

　　找准“香源”，全方位精准“摸”，让乡土人才“深巷生香”。乡土人才涉及面广量大、种类繁多，能否将他们发掘出来是关键。各级组织部门要树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的理念，不以学历论英雄、不以资历看能力，做善于发现乡土人才的伯乐。通过实地走访、广泛推荐、层层发掘进行拉网式、地毯式排查，按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，对本土“土专家”“田秀才”展开全方位摸排。以举办各类技艺技能大赛为契机，给“专业选手”提供“专业赛道”，让更多乡土人才走向“台前”，全方位把乡土人才“摸”出来。同时加大乡土人才的回引力度，采取政策鼓励、乡情感召等措施，吸引一批“手上有活”的优秀人才返乡创业，在此基础上，建立乡土人才数据库，动态管理培养扶持，让更多乡土人才“显山露水”。

　　诚心“炼香”，全过程精细“育”，为乡土人才“增色添香”。发挥乡土人才资源，基础在培养，难点也在培养。各级组织部门要坚持“干什么教什么、缺什么补什么”，适人适岗制定“菜单式”培训计划，通过定向培养、外出跟岗、实地研学等方式，选派乡土人才到高等院校、科研院所、文化单位、医疗机构、农业企业等短期访学研修，走出去学技术、学方法、学思路，帮助乡土人才打开视野、拓宽思维。引导乡土人才结合本地实际发展特色产业，邀请农技专家、产业能手、致富带头人等到田间地头、养殖农场现场授课，一对一指导，帮助解决发展路上的“坎坷荆棘”。围绕农技推广、农业经营、文化艺术、建筑园艺领域开展乡村振兴农村实用人才评定，支持设立“乡村名匠工作室”，畅通乡土人才交流、学习渠道，不断提高乡土人才专业能力，逐渐培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才。

　　致力“散香”，全身心精彩“秀”，让乡土人才“破土飘香”。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，各级组织部门要充分发挥乡土人才的特长和技能，对高学识、懂管理的青年人才，纳入后备干部培养，建立相关传帮带机制，帮助其快速提升综合能力，让乡土人才在政治上有盼头；对于懂技术、懂经商、懂互联网的人员，要充分发挥“领头羊”的作用，找寻乡村特色产业，通过产业发展、直播带货等方式带动农村产业经济发展，加快乡村振兴的步伐，让乡土人才在事业上有奔头；按照乡土人才的实际贡献，选树先进典型，加大宣传力度，给予人才足够的尊重，切实提升他们的荣誉感和使命感，让乡土人才在待遇上有想头，激发他们在乡村振兴中施所能、展才华、显身手。