致天下之治者在人才。党的二十大报告指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。内蒙古包头市青山区树牢“人才是第一资源”理念，紧紧围绕“人才高地”集聚培用行动，开展人才培育系列工程，搭建人才成长平台，拓展事业发展空间，挖掘各领域各层次人才潜力，让人才在新征程上行千里、致广大。
在“引”上下真功，人才队伍“量足质优”。青山区立足长远，打破地域限制，打破思维定势，做好“精”字文章，把握“准”字导向，既立足本地，鼓励当地人才返乡创业，打好“乡情牌”；又打开思路，吸引外来人才落地生根，打好“政策牌”，自2013年以来，累计开展8批次高层次人才引进工作，有效缓解了党政、教育、卫健等领域人才队伍短缺的压力，筑牢了高质量发展人才基础。在此基础上，我们立足地域资源禀赋，采取“订单班”的校企合作的形式，形成了“定向式”“定岗式”技能培训，实现企业与高校人才精准匹配。常态化开展“一企一策”政策咨询、业务指导等服务，协助企业解决招工、用工问题，为重点企业引进急需紧缺人才，切实提升地区发展竞争力。
在“留”上用真情，留心留人“双向发力”。留才的关键在于“留心”。青山区不断优化人才工作机制、加大人才引育培养力度、加强创新平台载体建设、提高人才服务保障效能，形成良好的人才工作氛围。建立人才分类信息库，运用“互联网＋人才安居”模式，主动靠前提供零距离、全流程“帮代办”服务，用心用力用情解决人才住房保障、子女就学等生活需求，实现精细化管理，让人才来得放心、干得舒心、留得安心。除了在服务上“顺”人心，青山区在环境上还“悦”人心。通过积极开展“草原英才”“鹿城英才”以及劳动模范等各类人才评选表彰活动，培育选树“草原英才”77人，“鹿城英才”134人；自治区级、包头市级、青山区级五一劳动奖章获得者24人、包头工匠2人；打造自治区级、包头市级、青山区级劳模（职工）创新工作室12家；劳模（职工）创新工作室联盟1家，极大地增强了各类优秀人才的责任感使命感成就感，开创了“万紫千红总是春”的人才辈出局面。
在“用”上出真招，人才岗位“双赢共赢”。人能尽其才则百事兴。青山区打通人才在体制内外的流转通道，搭建更多干事创业平台，促进人才资源优化配置，综合考量人才的专业知识、能力素质，将各类人才科学合理安排在适当岗位上，确保人岗相适、人尽其才。以“就”在青山服务品牌为带动，打造树立创业园品牌集群，营造良好创业生态环境，形成政府激励创业、社会支持创业、高校毕业生勇于创业的良性机制。推进产学研深度融合，有效整合各类企业科研机构、区内外高校、科研院所、孵化基地等资源，促进人才快速成长。
先锋文汇
赞