【选读推荐】汇聚人才之力 方能破浪前行

　　推荐原文：

　　当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

　　来源出处：

　　《习近平著作选读》第二卷，《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》（2021年9月27日）。

　　学习笔记：

　　人才兴则国兴，人才强则国强。人才资源是第一资源，是兴邦富国之本，是推进国家富强、民族振兴的强大动力。组织部门作为党管人才的重要职能部门，必须把人才放在优先位置，全链条优化人才发展生态，全力推进人才大汇聚，以人才之力，破浪前行。

　　在“增量”上做加法，千方百计“引”人才。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。重视人才引进，才能在愈发激烈的竞争中永葆人才济济。要摸排需求引才，围绕重要行业、重点产业、重大项目等分行业、分领域开展人才需求底数摸排，制定人才需求目录，发布人才和项目需求，引进一批各行业的顶尖人才，实现人才大汇聚。要拓宽渠道引才。按照专家引才、以才引才、柔性引才等方式，一方面以人才博览会、“揭榜挂帅”、高校专项引才行动等方式引进高层次人才；另一方面发挥领导和高层次人才荐才作用，拓宽引才聚才“朋友圈”。要情怀回引人才，实施“留雁行动”“春晖行动”等项目，以亲情、乡情、友情为纽带，引导在外籍企业家、专业技术人才、高校毕业生等反哺家乡、回报桑梓。

　　在“存量”做乘法，全力以赴“育”人才。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。推动中国式现代化，离不开对人才的培育锻炼、强素提能。要抓好平台载体建设，积极争取省、市人才培育项目，利用“甲秀之光”“西部之光”“国培计划”“特岗计划”“黔医人才计划”、农村综合改革人才培训等重点人才培育载体，实现人才数量、质量双提升；要借助对口帮扶孵化人才。组织部门要统筹抓好干部挂职交流和培训工作，加大教育、医疗、农业、科技、文化、旅游等专业领域人才到对口帮扶单位挂职交流的力度，分批次选派经营管理人才、专业技术人才、高技能人才赴对口地区培训。要注重人才一线锻炼，根据当地人才结构需求，激励各类人才流向农村、扎根基层，使其接受摔打，磨砺锻炼，迅速提升服务发展、服务群众的能力水平。

　　在“流量”上做减法，筑巢栖凤“留”人才。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”优质的人才政策，是吸引人才“留下来”的一颗“定心丸”，是把流量变“留量”的重要举措。要优化人才生态环境，深入落实“优才卡”“区管专家”“四名工作室”等评选工作，对贡献突出、实绩明显、锐意进取的专家人才要多给荣誉、多给奖励，让优秀人才脱颖而出。要完善人才服务体系。加强“人才之家”建设的谋划，用好“96567”服务热线、发挥好人才服务专员作用，切实为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。对特殊人才，要采取“量身定制”的办法，一人一策、特事特办，充分解决好人才干事创业后顾之忧。要营造爱才浓厚氛围。大人才工作宣传报道力度，选树一批专家人才典型，积极推广人才工作中的好经验好做法，通过榜样带动、先进引领，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。