【选读推荐】让人才工作产生“化学反应”

　　推荐原文：

　　创新驱动本质上是人才驱动，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，着力夯实创新发展人才基础。

　　来源出处：

　　《习近平著作选读》第二卷，《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》（2021年9月27日）。

　　学习笔记：

　　千秋基业，人才为先。在实现第二个百年目标，建设中国式现代化强国的伟大征程中，需要让人才画好发展的“设计图”、需要让人才跑出前进的“加速度”、需要让人才成为奋斗的“顶梁柱”。人才作为“第一资源”，各级党委和政府要做好引才、用才、留才的文章，就要充分调度现有资源，让人才工作产生“化学反应”，在新时代新征程中绽放出耀眼的时代光芒。

　　引才还需“催化剂”，催“流量”成“增量”。“人材者，求之者愈出，置之则愈匮”，吸引人才就是“积小流以成江海”的过程，如果不能聚“人才之流”成“人才之海”，终会导致地区“人才沙漠”的困难局面。这就要求我们要做好拓宽“人才河道”的工作，一方面通过社会“广撒网”人才招聘、政企联动专项人才吸纳、稀缺岗位“点对点”定向引进、吸引高校或高校研究点进入等举措，加强人才涌入。另一方面发动“乡贤”力量，通过领导干部引荐、行业精英举荐、高端人才推荐的方式，开创“群英荟萃皆为我用”的良好局面。与此同时，也要做好疏通“人才河道”的工作，“千金难买万里马”，要加大财政投入，提升对优秀人才的补贴水平，同时完善人才引进机制，消除人才引进壁垒，为人才引进增加内在动力。

　　用才还需“活化剂”，活“存量”强“动量”。“人能尽其才则百事兴”，要树立“不管黑猫白猫，能捉老鼠的就是好猫”的用才观念。从宏观角度，要做好现有各类人才的底数摸排调查，了解各类人才特点，通过优化整合，做到“连点成线、织线成面、面面俱到”，从多角度做好用才工作，在“不拘一格用人才”中推动各类人才“劲往一块使，心往一处想”，集中优势力量，干好发展大事。从微观角度，要加强各类人才的教育以及能力的培养，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，要结合工作岗位实际、社会发展需要、人才特点优势等全方面考虑，建立人才培养长效机制，通过定期培训、挂职锻炼、外出考察、交流学习等方式不断提高各类人才的理论和实践水平，让人才在大展宏图的广阔海洋中成为永不停歇的“源头活水”。

　　留才还需“固化剂”，固“变量”为“定量”。“去住两无碍，人天争挽留”，高端人才无论在哪都是令人垂涎欲滴的“香饽饽”。为了防止人才“水土流失”，在留才工作中要形成“两手抓”的理念。左手要“抓好”人才生活，要加强财政对住房、教育、医疗等基础设施的投入，完善硬件设施的建设，对高端人才给予政策上的适当倾斜，同时要大力弘扬“科学家精神”“工匠精神”等先进文化，营造“重才”的良好社会氛围，增进各类人才的幸福感、满足感、归属感。右手要“抓好”人才工作，根据发展实际需要和人才自身特长，为人才提供“量身定制”的专职岗位，并建立科学有效的奖励和晋升机制，充分调动人才的积极性，让人才“放手干”“放心干”“认真干”，用“真心换真心”，留得人才“绿水青山”。