如今，“体验经济”“快递外卖”等新业态、新群体如雨后春笋般不断涌现、蓬勃发展。社会发展到哪里，社会治理就要延伸到哪里，党的领导也要覆盖到哪里。如何做好新兴领域党建工作，打造出一贯到底、执行有力的组织体系是时代赋予的最新命题。各级党组织要找准“麻绳最细处”，牵住“工作牛鼻子”，以“开放式”管理模式、“融合式”党建体系、“暖心式”特色服务推动新业态新群体党建全面发力，把“最活跃地带”打造成“最坚强阵地”，走出一条党建工作与新兴领域发展同向发力、双向共赢的新路子。
绘制“行动指南”，点亮“城市满天星”。新兴领域群体聚是一团火、散是满天星。应以党建资源的“精准介入”，多措并举激活新兴领域的“党建细胞”，真正让新就业群体中的党员动起来。一方面，要谋好“开篇序章”，通过实地走访、电话访谈、大数据筛查等方式，对新就业群体党员进行调查摸底和信息采集，准确掌握其活动区域、居住地址、联系方式等信息，做到底数清、情况明；要优化组织覆盖，跳出“条条框框”，打破“坛坛罐罐”，把党组织延伸到业务板块、分支机构，推动企业党组织应建尽建。另一方面，要“满帆”启航，选拔一批优秀党员骨干担任党建指导员、联络员，配齐配强组织员队伍，形成抓新业态新就业群体党建的专门力量；要强化思想嵌入，结合企业团建、日常管理、兴趣拓展等活动，“润物细无声”地增强组织和员工对党的思想认同和情感认同，实现政治引领。
运用“破题思维”，提升“暖心服务值”。新就业群体多为适应互联网的年轻人，观念新颖、思想活跃，从事的行业领域和生产服务灵活多变，更新迭代快。新群体的“新”导致党建工作开展的“难”，如何精准破题，变难点为推动工作的支点，需要各级党组织把落实精准服务，关心关爱新业态新就业群体作为这一领域党建工作的重中之重。在“硬件保障”上，依托党群服务中心、社区服务点、城管网格等场所，整合服务资源，在新就业群体集聚区建设“工会之家”“暖心驿站”，让快递小哥、外卖骑手、网约司机等新就业群体“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”。在“软件创优”上，建立健全“新就业群体党支部—平台企业党委—主管部门”诉求表达机制，完善“诉求收集—对策谋划—跟踪落实”服务机制，常态化开展形式多样的关爱活动，不断延伸“服务半径”，提升“幸福感”。
抓牢“夺分攻略”，锻造“基层治理兵”。做实新业态新就业群体党建工作，紧扣“融入治理”这个落脚点，充分激发共建共治共享活力，实现新就业群体从“旁观者”到“参与者”、“社会人”向“组织人”的转变。要充分发挥新就业群体走街串巷、遍布城市每一个角落的行业优势，由相关新业态行业党委牵头，开展“亮身份·当先锋”系列活动，引导党员司机、党员小哥、党员骑手成为违法线索“信息员”、文明行为“引导员”、城市形象“宣传员”。要搭建契合职业特点的综合治理平台，优化活动招募、表现记录、积分评价等功能，积极选树“先锋骑手”“红色速递”“最美小哥”“红旗车队”等先进典型，通过报纸、网站、公众号等渠道广泛宣传先进事迹，激励新就业群体在基层治理、公益服务、应急处置等方面发挥特殊作用，推动新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”。
先锋文汇
赞