推荐原文：
不拒众流，方为江海。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。
来源出处：
《习近平著作选读》第二卷，《新时代党的建设和党的组织路线》（2018年7月3日）。
学习笔记：
人才是第一资源。必须坚持党管人才原则，处理好内与外、供与需、引与用等关系，全方位引进人才、培养人才、用好人才，高质量推进新时代人才强国建设，为中国式现代化提供坚实人才支撑。
要处理好内与外的关系，不厚此薄彼。知识就是力量，人才就是未来。为此，一方面，要千方百计引人才。要坚持国际视野，面向五湖四海，招揽八方英才，让人才向江西聚集。要像抓招商引资一样抓人才引进，做到求贤若渴、千方百计、千辛万苦。不拒众流，方为江海，必须以识才的慧眼、爱才的诚意广聚天下英才。另一方面要加强人才自主培养，重视本土人才。现在说到人才，很多人的第一反应就是要到外面引进人才，总觉得“外来的和尚更会念经”。本土人才与外来人才比较，相对更熟悉区情，更容易留在本地。要按照不唯地域、不拘一格的要求，做到“内外”并举，既引来“源头活水”，又“就地取材”，激起本土“一池春水”。
要处理好供与需的关系，不贪大求洋。人才引进不是越多越好，层次越高越好，而是要符合当地实际，不能贪大求洋，一味追求“高大上”。要精准，摸清摸准企业及用人单位的实际需求，靶向引才，按图索骥，围绕重点学科、重要产业、重大平台，增强招才引智的针对性。要实用，科研领域需要高端人才，企业车间需要技能人才，广大农村需要乡土人才，人才的引进不能“一厢情愿”，要做到“什么山头唱什么歌”，什么岗位引什么样的人才，把最合适的人才引进来，“不选最贵的，只选最适合的”。
要处理好引与用的关系，不引而不用。引是为了更好的用，引而不用，是对人才的最大浪费，必须以实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让引进来的人才用当其时、用其所长，不能让英雄无用武之地。要完善人才培养机制，强化政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，让人才在风雨中见世面、壮筋骨、长才干，加强青年科技人才和技能人才的培养，让青年科技人才挑大梁，让优秀技能人才源源不断涌现。要完善人才评价机制，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”人才评价体系，为人才松绑、激发人才的创造活力。要完善人才激励机制，优化人才发展环境，梧桐树枝繁叶茂才能引来金凤凰，要全力落实住房、就医、子女就学等各项保障政策，让人才没有后顾之忧。只有人才“无忧”，各类人才才能引得来、留得住、发展好。
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