乡土人才“活”起来 乡村振兴有未来

　　乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力。只有推动农户与现代农业发展有机衔接，努力让人才引得来、留得住，才能让土地用起来、活起来，实现粮食增产、农民增收、农业增效。

　　把好“培育关”，激发乡土人才动力。乡土人才作为农村重要的人才资源，是推动乡村产业发展的主力军。只有强化乡土人才培育成长，才能实现乡村产业转型升级。一方面，采取“走出去、请进来”相结合的教育培训方式，积极选派致富带头人、种植养殖大户等外出培训，通过实地观摩、听取介绍、互动交流等方式，让乡土人才走出去“充电蓄能”，提升水平。另一方面，注重借智发展和技术引领，邀请相关领域专家到田间地头授课，畅通乡土人才交流、学习渠道，强化“土专家”“田秀才”等乡村工匠的挖掘和培养，培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才，为乡村振兴提供有力的人才支撑。

　　把好“服务关”，激发乡土人才活力。乡村振兴关键在人，人才振兴需政策先行。要出台更多乡村人才引进政策和激励措施，营造有序流动、开放创新的服务环境，形成创新创业和要素汇聚的强大吸引力和集聚力。从改善人才生活条件到购房补贴，从医疗卫生保障到子女入学、贷款贴息、税费减免，突出对特定需求人才的政策倾斜，要用真情实意和真金白银的优惠政策引进人才。围绕乡村产业发展，搭建创新创业平台，积极培育乡村产业孵化中心、人才驿站，加大创新创业及成果转化、农技推广的支持力度。同时，推进农村实用型人才的评选，选树一批在乡村一线表现优秀、业绩突出的代表进行表彰，激发乡村人才在乡村振兴一线建功立业的积极性、创造性。

　　把好“减负关”，激发乡土人才潜力。人才潜力的发挥，需要为乡土人才提供施展才华的“舞台”，为人才自身发展提供广阔空间。只有减少乡土人才的工作干扰，为人才“减负”，才能充分激发乡土人才的干事创业热情，进而创造更大的社会价值。一方面，坚持专业人做专业事原则，让专业人做专业事，使更多“土专家”“田秀才”在自己岗位上“脱颖出圈”，形成“人人尽展其才、人人皆可成才”的良好氛围。另一方面，结合实际厘清村（社区）职责工作清单，减少擅自变更工作事项、扩大工作内容，或将职责范围内的工作任务直接转嫁给村（社区）的现象，让乡土人才、基层干部在乡村振兴一线放开手脚干事创业。