近日，全党正在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，具体目标之一就是“廉洁奉公树立新风”。风，是政治风气，亦是干部作风。站在新的历史起点上，各单位应当乘势而上、再接再厉，奏好党员素质提升“前奏曲”、干部队伍建设“进行曲”、督导清单问效“变奏曲”，奏出作风建设“最强音”，使干部队伍展现新形象、干出新业绩。
用“响鼓”打破“软骨之念”，奏好党员素质提升“前奏曲”。作风建设关乎党的形象，关乎发展信心，关乎事业成败。各单位要抓好干部教育培训，通过持续深入推进党的创新理论教育、党性教育等，加强干部思想淬炼；通过组织党员干部参加党内政治生活、重温党章和入党誓词等，加强干部政治历练；通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，推动干部到全面、高质量发展；通过脱贫攻坚战、乡村振兴等一线岗位打硬仗抗重活攻难关，加强干部实践锻炼。把对党忠诚刻在干部心里，坚决破除“等靠要”，克服“等”的观望思想、“靠”的依赖思想、“要”的功利思想，坚决防止“慵懒散”，坚决反对“做虚功”，秉持讲政治、知敬畏、守规矩的党性操守，锤炼一流作风，展现一流形象，提升党风，转变政风，塑造行风，把作风建设不断推向深入。
用“重锤”击碎“躺平之席”，奏好干部队伍建设“进行曲”。干部队伍建设是国家事业发展的“基石”，正如习近平总书记所说：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”各单位要抓好干部选拔任用工作。不断完善干部选拔任用和考核机制，正确运用民主推荐民主测评结果，科学、多维度分析干部特质；健全干部考察制度，完善考察流程，增强考察准确性；注重从基层一线选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政队伍的渠道。完善考核机制，坚持定性与定量相结合，综合分析考核结果，进行准确评价。健全干部奖惩制度，对在重大任务、突发事件等工作中有突出表现者进行褒奖，对假公济私、滥用公权等行为进行严格问责，努力形成有功者赏，有过者罚的生动局面，破除“干完就行”想法，摒弃“过关就好”观念，抓好“关键少数”，切实形成“头雁效应”，以实际行动引导广大党员干部转作风。
用“唢呐”狠刹“怠惰之风”，奏好督导清单问效“变奏曲”。作风建设如果不以问题为导向就是无源之水、无本之木。是否存在流于形式“走过场”的敷衍了事，对教育成果进行“跟踪问效”是关键。对督查检查反馈的问题认领缺项、事关群众切身利益问题解决不力、措施制定操作性针对性不强、整治进度过慢、做“官样文章”、搞“纸上整治”等问题的，各单位要动态掌握情况，及时跟踪问效。亮出监管利剑，精准执纪问责。加强监管力度，丰富监管方式，充分发挥党内监督、媒体监督、舆论监督、群众监督等作用，达到监督无死角。强化监督结果运用，用好监督执纪“四种形态”，群众反映强烈的作风问题，精准执纪问责精准处理处置，做到真管真严、敢管敢严长管长严，用干部监督“探照灯”让“小鬼”无处遁形。
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