让“躲事儿”干部藏不住、躺不平、摊上事

　　近日，《中国纪检监察》杂志刊文批“躲事儿”干部，存在不作为、慢作为，见事就躲、扛事就软等现象，引起强烈共鸣。干事担事是干部的职责所系，也是价值所在，然而现实中一些人却在工作面前“挑肥拣瘦”“拈轻怕重”，缺乏挺膺精神。去除“躲事”现象，需要找准“主客观”、用好“效能法”、健全“考核制”，让“躲事儿”干部“藏不住”“躺不平”“摊上事”。

　　找准“主客观”，岗位分工切莫“使蚊负山”。劈柴看纹路、把脉需寻根，把准脉才能开好方，分析干部“躲事儿”症结，要立足正反面，找到主客观原因。诚然，一些干部安于现状、得过且过，主要原因是“躺平”“摆烂”思想在作祟，以及职业道德缺失、进取心不足造成的。但是也不排除有一部分干部是因为冒尖出头、冲锋陷阵过程中出现少许过失或者并不是原则性错误而担重责、受处分，导致干事积极性受挫，从而被动选择成为不敢做事的闲人。而还有一些单位则存在诸如“让不会电脑的干部抓内业，让善于调研的干部搞接待”等岗位分工不合理现象，造成干事创业积极性下降。激发全体干部职工积极性，需要创造更加宽容友好的容错环境，建立健全传帮带、老带新工作机制，要在充分掌握专业特长的基础上进行岗位任用，确保用当其时、人尽其才。

　　用好“效能法”，作风监管切莫“雷大雨小”。办事推、躲、绕，根本在于作风不扎实，很大原因是监管存在漏洞，导致效能规章沦为“纸老虎”，让一些心存侥幸的干部，特别是认知和习惯尚未完全形成的年轻干部“一回怯二回熟”，对“板子落不到己身”产生了肯定性应答，最后自我放松、自我解绑，成为了随大流、等靠要的“主力军”。让“躲事”干部“摊上事儿”，既要合理安排工作，常去压压担子、拔拔节，更要在作风监管上动真格、出实招，作风监管不能隔靴搔痒不达痛处，也不能只栽花不栽刺空有其表，要敢于甩甩鞭子、打打板子，下倾盆大雨不下毛毛细雨，让懈怠者知疼，让后进者知耻，让爱“躲事”的干部深知“躲也躲不掉”“躲也不是事”“躲事更麻烦”，确保作风监管成为促进干事创业的关键一招。

　　健全“考核制”，选拔任用切莫“轮流坐庄”。“躲事儿”干部一个重要群体是升迁无望的“老前辈”和徒劳无功的“大头兵”，他们要么觉得自己是出窑的砖“定型了”，只想平平静静“软着陆”；要么觉得自己初出茅庐资历浅，再努力评奖评先也轮不上。加之一些地方提拔任用、考核评级大搞击鼓传花、轮流坐庄，容易使人滋生“干好干坏都一样”“稳稳当当早晚坐庄”等消极懈怠思想，最后谁的工作干得好、谁的服务群众满意成了一笔糊涂账，越来越多人成了庸官、懒官、太平官。破题“躲事儿”顽疾，就要剪除论资排辈、依次使用的错误用人机制，打破“吃大锅饭”思想，走出“平均照顾”误区，旗帜鲜明树立“亩均论英雄”“实绩论英雄”的考核评先工作导向，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为干部选拔任用的铁规定、硬办法。