习近平总书记强调，“乡村振兴，人才是关键”。人才是强国之根本，兴邦之大计。近年来，四川省仪陇县聚焦人才振兴这一乡村振兴的关键要素，为有效破解农村缺“发展引路人、产业带头人、政策明白人”的难题，立足人口基数大、农村面积广、农业人口多的客观事实，针对不同定位的人才，创新性分类人才工作，以高层次人才引得来、专技人才留得住、本地人才育得出为工作抓手，汇聚多元合力打造一支能担重任、可堪大用的乡村振兴干部队伍，助力谱写乡村振兴新篇章。
高端人才引得来，宏伟蓝图画得出。乡村振兴涉及农业农村的方方面面，尤其需要能够全局统筹、协调、谋划乡村振兴各个方面的决策引领性人才。一是柔性引进寻智囊。通过建立健全乡村振兴人才柔性引进管理办法、省级乡村振兴专家服务基地、对口帮扶省（市）技术支持等方式，构建“人不常在目光常在、建议常在、方案常在”的模式。二是资源倾斜强能动。对于累计在基层服务达到一定时间的高层次人才，给予一定的奖励与政策倾斜，形成积极投身乡村振兴的主观能动性。三是聚集需求汇英才。整合资源、产业、资金、政策，设立人才发展专项资金用于招才引智，为引进人才提供配偶就业、子女入学、医疗、科研经费等“保姆式”服务，满足条件的人才可享受符合当地经济发展情况的安家补助费，切实解决人才后顾之忧。
专技人才留得住，中流砥柱撑得起。乡村振兴不仅需要高端人才的引领，尤其需要全方位专业化人才队伍支撑起高质量发展的大局。一是顺势而起强队伍。要抓住规模性高等教育成果初现的历史性机遇，运用大学毕业生数量充沛的大势，利用组织、体制吸引力，快速全面提升乡村振兴队伍专业化、年轻化建设。二是政策保障助成长。不断完善、严格落实科技成果转化、人才奖补等政策，不断健全完善骨干人才引进、培养、管理、使用等政策体系；加强“科技小院”“人才驿站”等人才服务平台建设，为专业技术人才提供政策咨询、交流合作、项目申报等服务。三是多元聚力铸砥柱。要坚持多元化引才，重点打好“乡情牌”“乡愁牌”“党建牌”，建立“归雁回引”工作站，回引社会人才、吸引流动党员助力振兴；通过第一书记、驻村工作队、选派选调生等方式，持续把优秀干部、精锐力量充实到乡村一线，凝聚乡村振兴的中坚力量。
本地人才育得出，本土头雁飞得起。解决乡村振兴农村人才匮乏问题，重在培育本土人才。一是结对帮带育头雁。着力培育农村“领头雁”，实施“导师帮带”，明确省、州、县三级科技特派员结对本土人才，聘请国内名校教授、企业高级经营管理人才，通过“理论＋实践”“现场教学＋专题研讨”“线上＋线下”等方式，把村级带头人作为重点培养对象进行培训。二是交流学习提站位。不仅要“请进来”，也要“走出去”，组织村级带头人到发达、先行地区进行专项学习观摩，帮助拓宽思路、开阔视野。三是需求导向强本领。运用技术手段，建立农村实用人才数据库，围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，分类开展专业知识和实用技能培训，培养出更多的“田秀才”“土专家”。
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