习近平总书记曾深刻指出，政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。政治把关是选人用人的第一关口。强化政治把关是识别评价干部第一要务，是干部工作“旗帜鲜明讲政治”的具体体现。组织部门要坚持把政治标准放在首位，灵活运用“望远镜”“聚光镜”“显微镜”“透视镜”，严把人选政治关，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。
用好“望远镜”，宽领域日常了解，力争“时时关注”。立政之道，察吏为先。做深做实干部日常了解是完善干部考核评价体系的重要内容，也是强化政治把关和选拔干部的基础工作，必须把功夫下在平时。要经常性、近距离、有原则地接触干部，考察工作时间之外道德品行的表现，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，听取多方面意见特别是知情人意见等各种方式，在真实的工作和生活中捕捉干部政治表现和政治素质的关键信息。要注重干部的一贯表现和全部工作情况，抓住重要行为特征，从履行岗位职责中，了解掌握干部做过的实事、解决的难事、经历的大事，特别是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质和政治能力，真正做到时时予以关注，经常进行了解。
用好“聚光镜”，多元化谈话调研，做到“以事察人”。察人知人，历来不易。考准考实干部的政治素质历来是个难题，特别是政治上的两面人，具有很强的隐蔽性和迷惑性。强化政治把关，关键要准确把握政治标准的科学内涵，准确把握政治思想、政治行为的本质特征，增强考察的穿透力。要丰富谈话调研形式，通过召开座谈会、民意调查、干部家访等干部工作常用方式，及时掌握干部在重大原则问题和大是大非面前的具体表现，把干部的政治表现摸准看清，避免表面化、形式化。要广泛深入开展访谈，与干部日常接触的同事进行求证，深入所在单位、所联系对口的领域进行实地考察，全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外的真实表现。
用好“显微镜”，深层次分析研判，谨防“似是而非”。天下至德，莫大乎忠。干部选拔任用关键在看政治品德。一个干部如果政治上有问题，能力越强、职位越高，造成的危害也就越大。要建立定期分析研判制度，实行政治表现“首问”，突出对党忠诚、政治可靠，细化政治素养、政治立场、政治能力、政治定力、政治纪律等方面标准和具体评判要点，对政治品德不过关、政治立场不坚定的实行“一票否决”。要加强综合分析研判，透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，动态分析干部成长经历、政治履历和个性特点，使政治上有问题的人无所遁形，确保选出的干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。
用好“透视镜”，全方位甄别审查，避免“带病提拔”。选人用人，责任重于泰山。干部选得对、用得好，会有凝聚人心、鼓舞士气、百业俱兴之效；反之，则损害党的形象和信誉。要把政治纪律和政治规矩作为底线和红线，对那些无视纪律规矩，违反“五个必须”要求、搞“七个有之”等活动的干部，坚决不用。要充分运用纪检监察、巡视巡察、审计、信访等工作成果，加强对群众口碑的分析、对信访案件的梳理，把各种渠道反映出干部的政治表现精准成像，特别是运用好干部监督联席会议、个人有关事项报告、重大问题请示报告等监督制度，把那些对党不忠诚、对组织不说实话、不遵守政治纪律的干部甄别出来，坚决把政治上有硬伤的干部挡在门外。
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