让担当作为蔚然成风

　　习近平总书记指出，把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，需要各级领导干部担当作为。主题教育成果成效最终也要靠担当作为的实绩检验。为贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，激励干部担当作为，福建省纪委、省委组织部联合出台《关于深化激励干部担当作为工作的通知》。该通知，从提升担当作为动力能力、优化考核评价机制、树立鲜明用人导向、健全撑腰鼓劲机制、构建关心关爱体系5个方面，推出20条系统配套、务实管用的政策措施，进一步健全了干部激励和保护机制。

　　常补担当“精神钙”，常赋善为“专业能”，激活干部担当作为的“动力源”。作风和能力，是干部干事创业的“承重梁”。激励干部担当作为，必须补钙和赋能“双管齐下”“齐头并进”。要常补“精神钙”以增强敢想敢为的思想自觉。要以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，用科学理论“食补法”凝心铸魂，常读原著、勤学原文、深悟原理，在常学常悟中涵养“想为”的思想境界；通过开展向时代楷模廖俊波等同志学习活动和“廖俊波式好干部”“担当作为好干部”等评选活动，引导党员干部对标先进典型，在反躬自省中涵养“敢为”的勇气。要常赋“专业能”以练就善作善成的干事本领。要深化干部能力提升专题培训，帮助干部增强战略、辩证和创新等“七种”思维能力，厚培推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的“七种能力”；注重加强实践锻炼和交流历练，选派“好苗子”到招商引资、项目建设、对口支援协作等基层一线或重要岗位和艰苦地区经风雨、见世面，在斗争实践中练就干事真本领。

　　舞好考评“指挥棒”，树好用人“风向标”，净化干部担当作为的“生态圈”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。考核评价，是干部干事成事的“指挥棒”“助推器”，要以考核“指挥棒”树立担当者“吃香”的“风向标”，方能为干部干事创业注入“催化剂”。要优化干部考核制度，加强一线纪实考核，注重“共性”和“个性”、年度考核和平时考核、专项考核和任职考核的“融会贯通”；科学分类考核对象，聚焦攻坚克难、改革创新等担当作为情况进行差异化、精准化赋分考核，精准识别真担当、真作为干部。要注重考核结果运用。运用考核结果反馈制度，树立“重实干、重实绩”的用人导向，强化“优秀者”提拔任用、职级晋升的正向激励作用和庸者下鞭策、劣者汰问责的反向激励作用，突出基层一线用人导向，确保“干得好”就会“考得好”、“考得好”就会“用得好”，以能者上、庸者下、劣者汰激励干部“跳起摸高”“争先进位”。

　　健全机制“护航舰”，配齐关怀“暖心包”，解除干部担当作为的“后顾忧”。让干部无后顾之忧担当作为、干事创业，需要组织主动为好干部“站好台”给担当者撑腰、为干事者鼓劲，主动给好干部“送温暖”，以组织温情激发干部热情，为他们清除各类担当作为“路碍”。要健全完善为担当作为干部撑腰鼓劲的机制，让担当者“敢试”更“敢闯”。既要推动基层明责减负增效，又要精准规范实施谈话函询问责；既要认真落实“三个区分开来”，又要正确对待处理处分干部，让干部在有效监督之下有更多精力、放开手脚干净干事创业。要配齐关心关爱干部的“暖心大礼包”，让担当者“暖心”更“安心”。既要常态开展干部谈心谈话，又要关心干部身心健康；既要关怀帮扶生活困难干部，又要落实基层干部经济待遇并改善他们的生活环境，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让他们安心安身安业。