谈心谈话贵在把话“谈深”

四川省眉山市东坡区复兴镇人民政府李兴悦

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　　谈心谈话是各级党组织与干部交流思想的主要方式、是体现激励的有效举措、是识人明事的重要手段。现实中，一些干部在面对纷繁复杂的工作时，难免产生情绪波动，要想帮助干部卸下思想包袱、排解负面情绪、提振干事热情，就得在谈心谈话上下功夫，真正以“深度”触及干部灵魂“深处”，从而达到统一思想、凝聚共识、整合力量的良好效果。

　　换位思考把思想谈深，用“知心话”触及内心灵魂深处。“感人心者，莫先乎情，莫始乎言，莫切乎声，莫深乎义。”有的干部一说到谈心谈话就心存芥蒂，认为组织在探底、揪辫子，怕自己的言行不当被批评，存在一定的抵触心理。要想拉近彼此距离、放下思想包袱，就得做到坦诚相待、换位思考。既要提前准备、用心了解，又要良性互动、换位思考，在谈话之前掌握清楚干部的家庭情况、社会往来、个人偏好、独特个性，从而以谈话对象感兴趣的内容为切入点，通过讲“知心话”搭“连心桥”，掏“心窝子”开“话匣子”，坚决避免打官腔、走形式，真正让谈话对象感受到组织的关怀，从而解开思想疙瘩、表达真实想法。

　　单刀直入把困惑谈深，用“恳切话”触及问题根源深处。“举一纲而万目张，解一篇而众篇明。”谈心谈话不是东拉西扯的鸡毛蒜皮、更不是漫无主题的随意闲谈。在“顾左右而言他”中避重就轻，既抓不到问题本质，又戳不到顽疾病因，不但背离了初衷，又达不到效果，更浪费了时间。要想谈出水平、谈出质量，就必须单刀直入地触及根源。对于不同的干部，要提前预设不同的主题，时刻围绕着核心思想和关键问题去发力。针对岗位变动、适应较差的干部要帮助其摆正心态，针对遭遇困难、意志消沉的干部要及时鼓劲提振士气，针对心浮气躁、眼高手低的干部要提出批评校准航标，针对默默耕耘、吃苦耐劳的干部要为其撑腰给予机遇，真正地在“敞开天窗说亮话”的过程中，用恳切话把干部存在的问题谈到底。

　　宽严相济把道理谈深，用“实在话”触及情感共鸣深处。“实言实行实心，无不孚人之理。”谈心谈话要有说服力，起到入心见行的良好效果，就得极力避免空洞乏味的“说教式”、居高临下的“指导式”和泛泛而谈的“表面式”。只有入情入理、宽严相济，方能字字入心、句句见行。这就要求在谈心谈话的过程中，既能耐心听取干部的意见和诉求、了解工作的难处和痛点、理清问题的关键和核心，又要态度鲜明地讲清纪律要求、结合实际谈透利弊关系、深入浅出地解析问题实质。真正帮助干部在守纪律、懂规矩、知不足的过程中，以更高标准、更严态度要求自己，做到“谈一次发挥一次作用，谈一次谈出一个成果”，真正将谈心谈话的收获转化为干事创业的动力。

发布人：12371网友073vb3 发布时间：2023-6-2 15:55 赞0 收藏 阅读人次：5579

初审：王嗣音编辑：文小汇责编：李一画回复

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