厚植年轻干部成长沃土

　　党的二十大报告强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养优秀年轻干部常态化工作机制，把基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。年轻干部是党和国家事业的接班人，与党的事业薪火相传，国家的长治久安息息相关。培养选拔年轻干部，培养是基础，使用是关键，严管是保障。因此，必须完善选育管用全链条，厚植年轻干部成长沃土，让他们早日成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　打牢“育”的基础，锤炼年轻干部硬肩膀。开启全面建设社会主义现代化国家新征程，对年轻干部能力素质提出了更高要求，这就需要切实加强年轻干部专业训练和实践锻炼。要增强理论课堂的实效性，打破传统的“填鸭式”教学模式，在有针对性讲授理论的基础上，增设现场答疑、情景模拟、现场教学等环节，让理论学习走深走实、入脑入心，真正为年轻干部答疑解惑，助力年轻干部成长成才。要提高实践锻炼的实用性，立足大局大势和中心工作，把年轻干部选派到困难真大、矛盾真多、条件真差的地方去参与实践锻炼，多往急难险重任务和风险挑战中输送优秀年轻干部，让他们在火热实践这个最好课堂中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。

　　抓好“用”的关键，激发年轻干部新活力。使用是最好的培养。厚植年轻干部成长沃土，要贯彻落实好干部标准，把选人用人的风向标树立起来，把党和人民需要的干部选出来用起来，充分激发广大年轻干部干事创业的热情。持续扩大选人用人视野，不拘泥于某个领域、某类岗位，放眼各战线、各领域、各行业挖掘表现优秀的年轻干部，深入调研、跟踪考核，全方位、多角度掌握年轻干部现实表现，让年轻干部在组织视野中茁壮成长。打破论资排辈、平衡照顾的“旧传统”，树立以发展论英雄、以实绩论功过的“新导向”，畅通年轻干部成长路径，让年轻干部干事创业更有冲劲、更有奔头。多选拔敢想敢做、勇担善为的年轻干部，多把平台机会向有钻劲、有闯劲、有韧劲的年轻干部倾斜，让优秀的年轻干部脱颖而出。

　　突出“严”的保障，培养年轻干部好习惯。优秀年轻干部是选出来的，更是管出来的。只有坚持严的主基调不动摇，从严管理年轻干部，才能真正对年轻干部负责，帮助他们扣好“第一粒扣子”。必须加强日常管理，既管思想，又管工作，既管作风，又管纪律，突出抓早抓小、防微杜渐，多抓看得见、抓得住的具体问题，早发现、早提醒。坚持常态化开展谈心谈话，实时了解掌握年轻干部思想动态和工作状态，对苗头性、倾向性问题，及时发现、提早解决。不断强化纪律监督，高标准、严要求年轻干部，引导年轻干部坚持以廉养心、以苦励志、以俭修身、以廉施政，扎扎实实办事、干干净净干事，养成严于律己的良好习惯，筑牢拒腐防变的思想防线。