解锁农村发展党员的“yu”字密码

　　农村党员是乡村振兴的主心骨、排头兵，农村发展党员工作质量的优劣事关党的二十大精神和各项惠民政策的落实落地，影响着乡村事业的兴衰成败。“地基不稳，地动山摇”，农村基层党组织要切实扛牢责任担当，把握好发展党员的“yu”字密码，激活农村发展党员的神经末梢，促进农村发展党员提质增量，为农村基层党组织的肌体补充源源不断的新鲜血液。

　　解锁增强“预”见的发展密码，从“被动依赖”到“主动出击”。部分村在发展党员时，存有“坐等上门”“坐等成熟”心态，导致长年不发展党员的村越来越多。发展党员工作“等不得”“靠不得”，要摒弃“放任自流”心态，牢牢占据“先机”和主动权，变“坐等上门”为主动发展。要提前做好“功课”，对入党积极分子进行“前期摸排”，逐村分析研判，做到“心中有数”，开展工作方能“有的放矢”。要善窥“管中之豹”、抓早“一篑之衅”，强化发展党员工作的预见性，建立发展党员预警机制，对入党申请人情况进行动态监管，对于发展进度滞后的，深入实地开展专题调研，找准难点堵点，查清“病因”“病灶”，及时“对症下药”。要下好党员发展“先手棋”，注重在乡村振兴、项目建设、主题教育等干事创业一线识别、选拔人才，对表现突出的入党积极分子进行重点培养、先行发展，实现农村发展党员“质”“量”双提升。

　　解锁精准选“育”的活力密码，从“古井无波”到“源泉涌动”。随着农业生产方式的变革和现代化建设的推进，农村外出务工青年日益增多，农村发展党员面临着老龄化严重、学历层次低、男女比例失调的不利局面。农村基层党组织要善引党员发展的“源头活水”，打通“引进来”和“留得住”的“任督二脉”，扩大入党积极分子队伍的“盘子”，注重在优秀返乡大学生、技术骨干、致富能手、返乡创业人员、退伍军人等群体中选拔优秀“苗子”，将其源源不断吸收到组织中来，充盈党员储备的“蓄水池”；夯实发展对象结构的“底子”，在全面摸清储备实情的基础上，有针对性地制定发展规划、建好工作台账，完善发展对象储备库，提高党员发展的年轻化、多元化、知识化程度。转变固化思维，不拘一格选人才，善于抓住“基层能人”，培养一批有知识、懂经营、会管理的“土专家”“田秀才”，永葆入党积极分子队伍的生机和活力。

　　解锁提高待“遇”的精神密码，从“兴味索然”到“心往神驰”。新时代背景下社会观念日益多元化，农村青年的思想受到多种因素影响，对于党组织的认同感不足、入党意愿不高。农村基层党组织要抓住自身建设的根本，以“无言桃李”之“芬芳绚烂”吸引农村青年自发、自觉、自愿向党组织靠拢。要注重正向宣传引导，充分保障农村党员的知情权、参政议政权，采取“一对一”“多对一”的结对培养方式，让党的政策“飞入寻常百姓家”，引导农村青年磨砺政治灵魂、坚定理想信念，实现思想和行动同步“入党”。培植村级集体经济“动力源”，在推动“共同富裕”中凝聚党心民心，让村民看得到变化、能得到实惠，切实关心农村党员的生活、发展和心理需求，每逢重大节日多“惦记”农村党员，送上节日祝福、带去生活物资、沟通内心情感，牵住党组织与农村青年间的“连心线”，赢得群众“好口碑”，实现“众心向党”“争相入党”。