回顾人类文明发展进程不难发现，真理往往蕴藏在大自然中。年轻干部的培养之道也可从植物的生长过程中寻觅一二。以玉米为例，干部的成长跟玉米的生长一样，都有规律可循，要培养好干部，“精心选苗”“施肥浇水”“修枝防病”一样都不能缺少。
幼苗期要精“选”，“分类选苗”控好源头。种植玉米，选苗是第一环节，也是最关键的一环。种子从大棚里破土发芽，长出的幼苗形态各异，有的不偏不倚长在苗床正中间，粗壮肥大；有的从侧面冒出来，正在努力向上生长；有的浮在苗床表面，用力往下扎的根还裸露在外……培养好年轻干部需要定期进行综合研判，全面分析其专业专长、经历经验、气质特质等各方面特点和表现，拉出近期成熟型、中期成长型、远期潜力型“三张清单”，进行分级分类管理，针对性地制定培养计划，该“保土”的要“保土”，该“扶正”的要“扶正”，确保每一名年轻干部都能在最适合自己的成长道路上大展才干、大有可为。
拔节期要细“育”，“浇水施肥”稳定长势。拔节期是玉米生长速度最快的时期，需要大量水分和养分保证健康生长。年轻干部要茁壮成长，既离不开自身的不懈努力，也离不开组织的精心培养。要做深做实“浇水施肥”这项系统工程，为年轻干部的成长提供沃土。通过强化赛马比拼、专题培训、挂职顶岗等方式，为年轻干部搭建谋事干事的舞台、提供成长成才的机会，拓展其视野格局、提升打硬仗的能力。通过定期考察交流、座谈家访等形式，了解干部的思想状况、工作和生活状况，传达组织的关心和关爱，最大程度帮助年轻干部解决生活困难，减少他们干事创业的“后顾之忧”，增强其归属感和使命感。
抽雄期要巧“用”，“灵活修枝”加速成熟。抽雄期是玉米生长过程中最重要的一个时期，决定着玉米果穗数量和大小，要剪去侧枝和底部老叶促进挂果。培养年轻干部也需要灵活“修枝”，要有计划、分批次地把政治过硬、素质过硬、责任过硬的年轻干部放到重大战略实施、重要项目建设、重点工作专班等一线去磨练，到乡村振兴驻村工作队队长、软弱涣散党组织第一书记、基层治理专职网格员等岗位去实践，形成年轻干部到一线、到前线历练的鲜明导向，让他们在基层一线、重要岗位学规矩、钻业务、长经验、增智慧，在“苦差事”中练就“宽肩膀”，加大从一线选拔的力度，让实干的年轻干部有奔头、有劲头、有盼头。
灌浆期要严“管”，“从严防病”远离虫害。影响玉米生长的虫害和病害很多，灌浆期最容易感染，要通过控制生长温度、定期除草、喷洒农药等方式防治。感染“病虫害”的年轻干部不仅会影响自己，还极有可能传染给其他人，危害整个政治生态。要加强对年轻干部的教育管理，时不时帮助清理思想“虫害”。实施下沉一线检查考察常态化机制，及时发现反馈问题，有效督促干部履职尽责、担当作为。开展作风建设专项行动，给干部发放“问题清单”“预警清单”，以“清单”的形式倒逼干部反思自己、改进不足。打开监督的“探照灯”，让年轻干部习惯在监督下工作，通过信息筛查预警机制，督促其自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
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