日前，《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》正式印发。早在今年1月，习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上突出强调：要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。“三个区分开来”自2016年提出至今，其焕发的生机活力正佐证了百年大党何以永远年轻。
“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。”习近平总书记一如既往的谆谆教导指向一个朴素的亘古真理——既要为干事者“撑腰”，也要向不为者“亮剑”。在“三个区分开来”的全方位保驾护航下，让党员干部在有效监督和厚爱关怀之下，放开手脚干事创业，卸掉包袱轻装上阵，“愿为、敢为、善为”蔚然成风！
为干事者“撑腰”，撑起“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的保护之伞。邓小平同志曾说：“有的人怕字当头，不敢办事，不敢讲话，怕讲错了挨批。共产党员为什么怕？为什么不敢讲话？为什么不敢负责任？……要敢于负责，不要怕。错误难免，有错误应该批评，改了就好。”躬身自问，党员干部也是寻常人，难免落入畏难情绪的泥潭。风雨中华，踏平坎坷需跳出泥潭，改革进入深水区，唯有无畏作衣、担当为钵，秉持衣钵，才能“霜蹄千里骏，风翮九霄鹏”。那么，广大党员干部何以无畏前行，今有“三个区分开来”的撑腰鼓劲，以此砥砺向前。经验积累靠在实践中“九层垒土”，党员干部无需再怕一犯错误就贴标签、扣帽子的飞来横祸，犯过错误的干部也能够坦然地放下包袱、轻装上阵、施展拳脚，如此，党员干部干事创业的“一池春水”激活了，示范作用便发挥了，进而鼓励地方敢闯敢拼，企业敢想敢干，群众的心思更加活络，形成良性循环的干事创业生态。
向不为者“亮剑”，亮出“不为者让位，慢为者难行，乱为者受警”的问责之剑。2023年央视春晚小品《坑》中有一个典型人物引发党员干部警醒，“躺平式干部”郝主任是现实中个别党员干部的缩影，这类干部在严管之下滋生“多干多错、少干少错、不干不错”的怠惰心态，很有可能发展成将“一池春水”搅和成“一潭死水”的害群之马。只有什么事也不干的人才不会犯错误，党员干部在改革创新的实践中，犯错误在所难免。“三个区分开来”不是毫无底线、毫无节制的纵容，而是张弛有度、刚柔并济地既规定什么不可为、什么可以做，明确哪些能容、哪些不能容，纪法面前人人平等，防止拿容错机制当“挡箭牌”、搞纪律“松绑”、搞情节“放水”。
“撑腰”“亮剑”双管齐下，让“风清气正、奋发进取的政治生态”蔚然成风。能否形成干事创业的良好氛围，不仅取决于干部的工作状态，更要问计于体制机制的保障。无论是前几年山东济南的干部正向激励实施办法和相关细则，广西的“昏庸懒散拖”干部组织调整办法，还是近日浙江的容错纠错实施办法，各地选拔任用干部的实践都表明了纪法约束不可缺少“硬度”，组织关怀也要保持“温度”。只“亮剑”，不仅会束缚干部的手脚，更会寒了干部的心；只“撑腰”，干部可能会被“甜蜜”冲昏了头脑，突破了底线。唯有坚持二者双管齐下，以严管手段“把权力关进制度的笼子”，以厚爱体恤激发干事创业的激情，才能让干事者吃苦更吃香，敢试更敢闯，暖心更安心。
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