调查研究是我们党的传家宝，是组织工作的谋事之基、成事之道，也是每一位组工干部必须掌握的科学方法。无论是组织工作措施的研究制定和出台，还是选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才等工作思路的形成，都需要组工干部在深入基层、找准问题、摸清情况、广泛听取各方面意见的基础上，提出符合实际的对策。广大组工干部要在调查研究中形成“空间思维”，做到抬“高”视野、迈“宽”脚步、拉“长”实效，方可“调”出成果、“研”出实绩，真正将调查研究的成果转化为为民造福的不竭动力。
抬“高”捕捉“问题靶心”的视野。以解决问题为导向，才能提高调查的针对性，增强研究的实效性。组织工作研究具有很强的政策性、实践性，关键在解决实际问题。坚持向上看，根据党的建设和经济社会发展总体布局，以及党的二十大和上级组织工作会议提出的新思想新部署新要求，加强全局性战略性问题研究。坚持向下看，眼光向下、脚步向下、精力向下，落实“四不两直”要求，脚踏实地、轻车简从，针对组织工作面临的热点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，加强基础性现实性问题研究。坚持向前看，深刻把握组织工作的时代特征、发展趋势，加强前瞻性问题研究。坚持向后看，认真回顾总结组织工作的成就与经验，形成做好组织工作的规律性认识。
迈“宽”丈量“实事求是”的脚步。涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙。下基层、沉到底，才能听真话、摸实情。调查研究的宗旨是“求是”，灵魂是“求实”。因此，客观性是第一原则。搞调查研究，要客观、准确和真实地反映社会现象和客观事物，努力做到调查的情况是真实的，调查得到的数据是准确的，对情况和数据的分析要实事求是，不能搞主观臆断。组工干部要通过建立联系点、蹲点调研、结对帮扶等多种形式“一竿子插到底”，沉到农村、企业、社区、学校去，多层次、多方位、多渠道地了解真实情况，认真剖析基层招才引才、干部使用、党组织建设存在问题产生的病源机理、演进成因，真正找到“过河的桥和船”，确保以高质量调查研究推动组织工作高质量发展。
拉“长”推动“研以致用”的实效。调查是研究的开始，研究是调查的延伸。一般来说，研究往往比调查更辛苦、更费事，但更决定着成果的质量。组工干部一定要舍得在研究上下苦功夫，对了解的情况、获得的数据、取得的资料进行认真思考和深入分析，进行去伪存真、由表及里、由此及彼的“精加工”，真正把问题想深、想准、想实、想透，找出问题症结、找到带有普遍性的认识。撰写的调研报告，应当是真实情况的“调查表”、问题剖析的“研究集”、意见对策的“建言书”，要切实增强工作的针对性、可行性和可操作性，确保研究有深度、成果好转化。研究的价值在于成果的应用。要坚持主动用、推动用、综合用，务必把研究成果转化为正确决策的依据、制定政策的参考、指导工作的遵循，在服务一线中运用、在实践过程中见效，实现调研价值的最大化。
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