请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇组织工作

以“组织保证”为干部敢为“撑腰”

江苏省宿迁市泗洪县委组织部 申丁方

共产党员网来稿 打印 纠错 投稿须知 投稿
微信扫一扫 ×
  习近平总书记强调,“要坚持真抓实干,激发全社会干事创业活力,让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。干事创业、关键在人,干部敢为是“四敢”的首要环节,是推动高质量发展的关键所在。组织部门要着眼强化培育锻炼、开展精准考核、加强监督管理来切实营造“组织为干部担当、干部为事业担当”的良好氛围,为推动党和人民事业高质量发展提供坚强组织保证。

  强化培育锻炼,提升“敢为”的综合素质。“绳短难以汲深井,浅水难以负大舟。”要在风高浪急的外部环境和不进则退的严峻形势下突出重围,干部队伍迫切需要提升综合素质能力。组织部门要以本次主题教育为契机,开展干部队伍凝心铸魂工程,发挥各级党校(行政学院)主渠道主阵地作用,充分挖掘本地红色资源,用好网络教育平台,采取“红色实景+云直播”等授课形式,全覆盖开展党的创新理论培训,引导广大干部真正把习近平新时代中国特色社会主义思想融入血脉、铸入灵魂、化为行动。专业素养是干部担当作为的底气所在,要深入实施干部专业能力提升计划,立足各条线岗位需求,“点单式”提供项目引建、经济发展、基层治理等系列适用性课程。要把实践作为最好的“磨刀石”,坚持干中学、学中干,落实干部一线交流挂职制度,有计划、分梯次地选派干部到重点任务一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位经风雨、见世面,不断增强推动发展、服务群众、解决矛盾的工作能力。

  开展精准考核,树立“敢为”的实干导向。“为政之要,首在得人;知事识人,重在考核。”树立重实干重实绩的用人导向需要强化干部考核“指挥棒”“风向标”作用。要把牢政治首考,做细做实政治素质考察,探索建立干部日常跟踪考察档案,将干部的思想状态、工作作风、廉洁纪律等内容形成日常纪实,在提拔重用时对政治素质档案存在硬伤的干部实行一票否决,确保选出来的干部政治上过得硬,作风上靠得住。要落实近距离观察,以蹲点调研、列席会议、嵌入式考察等方式深入干部工作一线场所,做到既看“前门”也看“后院”、既看“显绩”也看“潜绩”,实现对干部实绩的科学客观评价,切实把推动高质量发展战场上的“猛将、闯将、干将”选出来用起来。要加强结果运用,将考核考察结果与干部进退留转、评优评先挂钩衔接,努力形成奋发进取埋头干、自己填写“成绩单”的浓厚氛围。

  加强监督管理,完善“敢为”的保障机制。习近平总书记指出,“完善监督管理机制,捆住一些人乱作为的手脚,放开广大党员、干部担当作为、干事创业的手脚”。奋进新征程需要一大批先锋闯将冲锋陷阵,各级组织部门要完善监管举措,做好坚强后盾。要注重示范带动,及时宣传、奖励优秀典型,在政策范围内用好物质奖励,将教育培训、带薪疗养等资源向干事担当者倾斜,真正做到吃苦者吃香、实干者实惠。要健全完善完善容错纠错机制,针对干部的失误错误要综合分析、区别对待:对心系发展、一心为民的干部要严格执行“三个区分开来”,积极稳妥做好澄清正名、关爱回访,并严肃处理诬告陷害、打击报复等行为;对出现苗头性、倾向性问题的干部,用好谈心谈话、诫勉函询等举措,及时贴耳扯袖、校准偏差;对情节严重、影响恶劣的干部,及时纳入“下”的范围,进行组织处理。要加强对受处分干部的跟踪管理,写好管理使用的“后半篇文章”。
发布人:秋山 发布时间:2023-6-9 15:16 收藏 阅读人次:5191

初审:易晗 编辑:李一画 责编:礼嘉 回复