习近平总书记强调，“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。干事创业、关键在人，干部敢为是“四敢”的首要环节，是推动高质量发展的关键所在。组织部门要着眼强化培育锻炼、开展精准考核、加强监督管理来切实营造“组织为干部担当、干部为事业担当”的良好氛围，为推动党和人民事业高质量发展提供坚强组织保证。
强化培育锻炼，提升“敢为”的综合素质。“绳短难以汲深井，浅水难以负大舟。”要在风高浪急的外部环境和不进则退的严峻形势下突出重围，干部队伍迫切需要提升综合素质能力。组织部门要以本次主题教育为契机，开展干部队伍凝心铸魂工程，发挥各级党校（行政学院）主渠道主阵地作用，充分挖掘本地红色资源，用好网络教育平台，采取“红色实景＋云直播”等授课形式，全覆盖开展党的创新理论培训，引导广大干部真正把习近平新时代中国特色社会主义思想融入血脉、铸入灵魂、化为行动。专业素养是干部担当作为的底气所在，要深入实施干部专业能力提升计划，立足各条线岗位需求，“点单式”提供项目引建、经济发展、基层治理等系列适用性课程。要把实践作为最好的“磨刀石”，坚持干中学、学中干，落实干部一线交流挂职制度，有计划、分梯次地选派干部到重点任务一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位经风雨、见世面，不断增强推动发展、服务群众、解决矛盾的工作能力。
开展精准考核，树立“敢为”的实干导向。“为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。”树立重实干重实绩的用人导向需要强化干部考核“指挥棒”“风向标”作用。要把牢政治首考，做细做实政治素质考察，探索建立干部日常跟踪考察档案，将干部的思想状态、工作作风、廉洁纪律等内容形成日常纪实，在提拔重用时对政治素质档案存在硬伤的干部实行一票否决，确保选出来的干部政治上过得硬，作风上靠得住。要落实近距离观察，以蹲点调研、列席会议、嵌入式考察等方式深入干部工作一线场所，做到既看“前门”也看“后院”、既看“显绩”也看“潜绩”，实现对干部实绩的科学客观评价，切实把推动高质量发展战场上的“猛将、闯将、干将”选出来用起来。要加强结果运用，将考核考察结果与干部进退留转、评优评先挂钩衔接，努力形成奋发进取埋头干、自己填写“成绩单”的浓厚氛围。
加强监督管理，完善“敢为”的保障机制。习近平总书记指出，“完善监督管理机制，捆住一些人乱作为的手脚，放开广大党员、干部担当作为、干事创业的手脚”。奋进新征程需要一大批先锋闯将冲锋陷阵，各级组织部门要完善监管举措，做好坚强后盾。要注重示范带动，及时宣传、奖励优秀典型，在政策范围内用好物质奖励，将教育培训、带薪疗养等资源向干事担当者倾斜，真正做到吃苦者吃香、实干者实惠。要健全完善完善容错纠错机制，针对干部的失误错误要综合分析、区别对待：对心系发展、一心为民的干部要严格执行“三个区分开来”，积极稳妥做好澄清正名、关爱回访，并严肃处理诬告陷害、打击报复等行为；对出现苗头性、倾向性问题的干部，用好谈心谈话、诫勉函询等举措，及时贴耳扯袖、校准偏差；对情节严重、影响恶劣的干部，及时纳入“下”的范围，进行组织处理。要加强对受处分干部的跟踪管理，写好管理使用的“后半篇文章”。
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