人才是第一资源，是核心资源，是决定国家发展前途命运的战略资源。中国特色社会主义事业要有人才强、创新强，才能发展得快、发展得好。然而，对于发展较为落后的一些乡村基层，引入人才难，留住人才更难，让发展更加“雪上加霜”。想要引入人才“强心剂”，就必须优化完善人才引进方案，用“心”用“力”画出人才强村的美丽图卷，才能交出乡村振兴的完美答卷。
政策“贴心”，增强“吸引力”，绘出“引人注目”的亮色。人才是发展的“强心剂”，人才要“引得进，留得住”，就需要健全的人才政策，营造出良好的人才环境，为人才发展做好服务。健全的生活保障政策，让人才没有后顾之忧，修建人才公寓、提供住房补贴解决住房问题，提供子女教育、医疗卫生等优质待遇。健全透明的晋升评级机制，资源适当向基层人才倾斜，调动基层人才主观能动性，激发干事创业的动力。健全人才评价机制，“不拘一格降人才”，对于特殊人才，打破定式思维，不受地域、专业、学历等条条框框的限制，让真正的人才“有用武之地”。建立“一对一”“点对点”结对帮扶机制，通过走访、电话问询等方式，充分了解乡村人才学习工作生活中的困难，及时落实措施解决问题。
用人“细心”，加强“引导力”，绘出“人尽其用”的本色。“广聚天下英才而用之”，不仅要“广聚”人才，更要“活用”人才，做好人才分流，做到人尽其才、才尽其用。依据基层人才的擅长领域，将人才分配到适合其个人素质和职业发展的岗位上，让其在合适的“土壤”中茁壮成长，既提高人才的满意度、工作效率和生产力，又能减少了离职率，促进人才的职业成长和发展。创建更广阔的平台，大胆任用优秀人才，驻扎乡村走进基层，让他们肩扛重任，不断“壮肌肉强筋骨”，补充人才保障机制后备力量。对敢于干事创业的人才要有包容和鼓励的态度，建立健全纠错容错机制，为敢干事、能干事的人才“兜底”，加强谈心谈话，多加引导，不能因为一点非原则性错误将人“一板拍死”。
培育“用心”，提高“内动力”，绘出“人才强村”的底色。“玉不琢，不成器。”人才是“三原色”，调出多彩的乡村振兴画卷，只有深化基层人才培训机制改革，不断“精雕细琢”提高人才素质，才能推动乡村振兴事业不断发展。结合当地实际发展需求，打造符合当地发展要求的、健全完备的人才培训机制，建立丰富的人才培训平台，推动人才培育培训常态化、多元化，持续提升自身“造血功能”。通过经常开展人才交流、专题培训、技能提升培训等活动，让乡村人才开阔视野、提升技术技能，不断增强干事创业的“战斗力”。加强交流力度和实践强度，让基层人才到实践中去摸爬滚打，培养全面复合型人才，提高其解决实际问题的综合能力，造就一副不怕风雷的“铁筋骨”，为乡村振兴事业保驾护航。
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