近年来，内蒙古自治区满洲里市坚持精心谋划、创新方法、严肃学风，不断完善干部教育培训工作思路、闭环干部教育管理，助力提升干部能力素质，以按需点单、互动交流、细化管理，走好干部教育求“实”路。
以“需”明向，按需点单，强化顶层设计，变“大锅饭”为“自助餐”。2023年以来，通过主体班次随堂访谈、线上线下发放问卷、定期定向谈心谈话等形式，面向全市近千名不同层级、年龄、学历干部开展课程需求调研。结合市委、市政府重点工作，将收集到的78条意见建议进行整合，拟定各类培训班次30余期，构建起“党校主体班次＋干部教育大讲堂＋专业能力提升系列培训”三位一体的课程体系。在开展好党校主体班次基础上，围绕落实好“五大任务”和全方位建设“模范自治区”，创办4期干部教育大讲堂。同时，立足中俄蒙三国交界区位优势和口岸经济发展实际，创新开设4期“抓机遇、促开放、强口岸”系列专题培训，形成将组织要求、岗位需要和个人需求有效结合抓干部教育工作的新局面。
以“新”踏履，互动交流，强化方式创新，变“被动训”为“主动学”。开展满洲里市红色秘密交通线、五代国门、呼伦湖生态治理等现场教学，举办国家安全人民防线宣教、行业系统练兵等比武演练，开发依法行政模拟法庭、重大突发事件应急处理与决策桌面推演模拟课堂，形成“亲身看＋讲解听”“机关比＋基层练”“课堂学＋实践干”的多维度互动教学模式。积极推动各级干部上讲台，市委主要领导带头进机关、进学校、进社区讲授党的二十大专题党课；党政主要领导连续两年在党校主体班次讲授“开学第一课”；市委组织部、市纪委监委、市委保密机要局等多家单位业务骨干结合自身工作实际“点对点”上台授课，呈现出领导干部带头讲、带头干的示范效应。
以“实”笃行，细化管理，强化实干担当，变“学完散”为“学完干”。制定《满洲里市进一步加强干部教育培训学风建设若干规定》，主体班次实行“组工干部＋党校教师”联合带班制度，注重从出勤情况、随堂表现、研讨质量、考试成绩等方面综合评定学员等次，将干部培训考评情况作为干部选拔、晋升的重要参考。印发《关于加强满洲里市委管理干部脱产培训信息登记管理工作的通知》，明确处级干部每年脱产培训学时不低于110学时，科级干部每年脱产培训学时不低于90学时。按年度定期审核《干部脱产培训学时登记表》并备案，通过划好学时“硬杠杠”，倒逼干部“主动学”“铆劲干”。建立领导干部应知必会试题库，实行“训前＋训后”“线上＋线下”“理论＋专业”多维双考模式，环环传导压力，倒逼干部端正学习态度。组织参训学员结合岗位实际、围绕重点工作形成学习心得，择优汇编刊发，进一步促进学用转化。
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