人才工作不妨多些“烟火气”

　　仲夏时节，暑气渐盛，各地“夜经济”迅速升温，熙熙攘攘的夜市商圈，点燃了城市的“烟火气”。“人间烟火气，最抚凡人心。”西部地区做好新时代人才工作，不妨多些“烟火气”，通过优化政策措施、精准定位需求、提供贴心服务、坚持事业至上，着力构建“引育用留”全链条人才生态，努力打造人才集聚洼地和创新创业高地。

　　政策“接地气”，构筑英才荟聚的“蓄水池”。习近平同志在河北正定工作期间推出的“人才九条”，大到调动手续，小至送粮到家，无不体现对引进人才满满的诚意。“没有人才，县不能富，民不能强。”西部地区引进人才必须拿出“千金买马骨”的诚意，突出在政治待遇、发展机会、利益分配、资源潜力等方面的独特优势，有针对性地备足含金量高、吸引力大的政策“礼包”，坚决避免照搬其他地区“经验”，造成招才引智策略同质化严重的问题。注重打破人才流动制度壁垒，建立人才专项编制“周转池”，开辟高层次、急需紧缺人才引进聘用和职称评聘“绿色通道”，着力打造高层次人才聚焦高地。

　　定位“沾土气”，培优促才成长的“好土壤”。“烟火气”常常带着露珠和泥土的味道，因地制宜、按需施策才能“充满芬芳”。“坚车能载重，渡河不如舟。”西部地区引进和使用人才，不应刻意追求“高精尖”导向和人才招引的数量，而要突出急需实用原则，精准定位本地产业及发展实际，按需引进技能型、适用性人才，让人才之花在“水土相服”的适宜土壤中“竞相绽放”。注重目光向内，增强“造血”功能，着力健全本地人才培养使用机制，通过定向招生、公费培养以及增加岗位供给等措施，大力培养使用“接地气”的本地专业人才。探索建立乡村人才超市、乡村学堂、科技小院等平台，把课堂搬到田间地头、种养殖基地和农家院落，加快培养一批适应乡村振兴需求的高素质职业农民。

　　服务“有人气”，当好助才扎根的“店小二”。“得人之要，贵在真诚。”西部地区开展人才工作，应该多一些人情味，坚持分类施策、精准保障，脚踏实地走访、真情实意问需、全心全意保障，将各类人才应该享有的薪酬绩效、税收优惠、学习培训、医疗保健等政策待遇落实到位。注重做好引才“后半篇文章”，聚焦人才个性化需求，通过建立产业园区人才之家、乡村振兴人才驿站、乡村工匠之家等平台，为各类人才提供一站式、保姆式的贴心服务，用心用力解决好人才就医、家属就业、子女就学等实际问题，打通服务人才的“最后一公里”，让人才安心扎根、向阳生长、各展所长。

　　事业“增底气”，搭建城才相融的“大舞台”。“水深则鱼悦，城强则贾兴。”西部地区引才留才必须坚持事业至上，从心底尊重知识、尊重人才，给予人才事业上充分的自主权，让广大人才有更多资源、更广空间去创新创造、施展才华。注重把人才的个人理想与城市梦想结合起来，主动靠前服务，强化要素保障，增强价值认同，努力让城市与人才“双向奔赴”，同心同向创造“以城聚才、以才兴城”的发展局面。通过常态化开展典型培树、表彰举荐、事迹宣讲等活动，增强人才的荣誉感和使命感，激励各类人才在城市治理、产业发展、乡村建设、数字经济等领域交出亮眼成绩单。