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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

瞄准高校毕业季 “不拘一格”降人才

四川省大邑县西岭城投集团 吕永祥

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  又是一年高校毕业季,今年有1158万大学毕业生走向社会,奔赴工作岗位。伟大的时代呼唤人才,伟大的事业需要人才。奋进在中华民族伟大复兴的新征程上,我们需要更多的人才加入到建设祖国的洪流中来。各地各单位要努力创造条件,以栽下“梧桐树”、引来“金凤凰”的扎实举措,让更多人才愿意来、留得住、有价值、用得好。

  “一以贯之”创造条件,让人才愿意来。人才具有流动性,哪里的综合条件好,哪里适合自己发展,就会往哪里流动,这导致有的地方“人才挤挤”,有的地方“门可罗雀”、一将难求,其原因,就是对人才的重视程度。为此,各级党组织和党员干部要综合考量本地特点,聚焦本地发展所需要的人才类别,找准本地所需人才的“短板”,一以贯之地拿出最大的诚意和最优厚的条件,突破人才队伍“引得来”的瓶颈,解决好各类人才供给不足的问题,让四面八方的优秀人才慕名而来。

  “一如既往”关心爱护,让人才留得住。人才也是人,有着吃饭、住宿、娱乐等基本需求,只有这些都满足好了,才可能安顿下来、扎根下来。得人心者得天下,对人才队伍同样如此。当人才的“金凤凰”如约而至时,各地要时刻保持清醒头脑,要在“留得住”上做好文章。要在生活上关心人才,解决好生活琐事,让人才一门心思干事业;要在情感上关怀人才,经常与人才贴心交流,尽量满足他们的所思所想所盼,让人才安安心心干工作。要一如既往地以求贤若渴的姿态,把关心关怀落到实处,让人才感受到爱才敬才的温暖,真心实意地留下来。

  “一技之长”得到发挥,让人才有价值。人才的价值感在于创造,只有让人才充分发挥自己的专业特长,才会让人才得到心理上的满足。再好的人才,如果闲置不用,或者工作岗位专业不对路,让打铁的去绣花,让绣花的去打铁,必将造成“英雄无用武之地”的尴尬局面。在这种情况下,人才虽然引来了、留下了,但会感觉毫无存在价值,这既是对人才的极大浪费,最终也留不住人才。对此,各级党组织和党员干部要努力营造干事创业的浓厚氛围,充分发挥人才的一技之长,以专业对口、平台对路,切实让人才队伍体现出价值感。

  “一心一意”强化激励,让人才用得好。随着社会的发展进步,“人才是第一资源”已成为全社会共识,但如何让人才的人尽其才、才其用,仍是摆在各级党组织和党员干部面前的紧迫课题。如果把人才仅当作招牌、作为摆设,则会失去引才留才的意义;如果对人才只使用不关怀,则无异于“杀鸡取卵”,不可持续。对此,要一心一意地加强对人才的组织关怀力度,在利益保障、职级晋升、奖励激励等方面紧紧跟上,切实让人才感觉付出与收获成正比,贡献与荣誉相对称,从而发自内心地想干事、能干事、干成事。
发布人:关山雄鹰 发布时间:2023-6-27 16:47 收藏 阅读人次:1725

初审:钱莱 编辑:李一画 责编:文小汇 回复