基层减负关键在用“好”干部

近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行。会议强调，要坚定不移加强作风建设，深化拓展整治形式主义为基层减负。深刻认识基层减负是“加油”蓄力，非盲目“砍枝去叶”，杜绝“去实做虚”的表面功夫“假把式”，抓住“关键少数”赤膊上阵，善于“精准识人”用好“适销对路”干部，优化基层治理“技术”升级，推动基层减负取得实效。

抓好“关键少数”发掘“隐形”干部。上面千条线，下面一根针。“穿针引线”织密基层服务“一张网”，要给基层减负就要树立起“上下一盘棋”思维，推动“一把手”扛起“抓铁有痕、踏石留印”的重大政治责任，认真研究减负工作，亲自过问、亲自部署、亲自处置，让基层干部壁立“减负”思想浪潮。整治形式主义要多为干事者撑腰，让有为者有位，实干者实惠，杜绝哗众取宠、装点门面的假大空做法，少听“清新脱俗”的“虚马屁”，多听“不入耳”的“实在话”，由表及里为“胼手砥足”之人打破“隐形台阶”，把“德才兼备”的干部放到重要位置锻炼，不让干部“担雪填井”。要着重研判重点难点工作，多到基层一线“把诊问脉”，多同基层干部“询诊断疾”，及时“对症下药”，为“急难险重”岗位配备“历经风雨”的干部，为干事创业储蓄强大动能。加强统筹协调，把纷繁复杂、千头万绪的工作从源头“关闸分流”，避免基层“大水漫灌”，增强系统观念，杜绝各部门“各唱各的调、各吹各的号、各干各的事”，通过综合施策为基层减负走深走实聚势动力。

“放开手脚”为基层干部“松绑减负”。政治生态的“风向标”定格干部干事状态，很大程度上决定了事业呈现的状态。纠治形式主义和歪风邪气，关键在转变政治思想，把“出轨”的政绩观拉到为民造福的“正轨”，把“纸上谈兵”的风气转回干实事创实绩的“康庄正道”。摒弃“材料为王”的思想，灌输“实干为先”的理念，把“空口白话”的材料文章转变为“担当作为”的实际文章，否则减负流于形式容易滋生变异。部分单位“压减会议”只压总数量，“以会传会”不切合当地实际，会山文海仍旧“排山倒海”，甚至滋生出“俄罗斯套娃”会议、“会标型”会议、“无中生会”会议，为完成考核任务编纂会议记录，不及时贯彻会议精神事后补写文件，这些问题导致部分工作要么高高在上“悬在空中”，要么姗姗来迟“停在路上”，形式主义官僚主义沉渣泛起，贻误党和人民事业的发展。基层减负非一日之功，要敢于放权、还权基层，把资源、服务、管理下移，少搞“一刀切”，少签“责任状”，让基层干部放开膀子干，树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

助力干部“卸下担子”方能“挑起梁子”。基层减负重在“化繁就简”，在减“担”的同时仍要保证各项工作有序推进，科学化基层治理水平的提升彰显治理实效，治理手段的“转型升级”赋能基层减负“事半功倍”。优化干部队伍结构，扩大选人用人视野，形成“能者上”“适者干”的干事氛围，注重“双向选择”，让干部专业能力同工作实际需求“对号入座”，减少干部无谓的“内耗内卷”，在工作中“轻装上阵”，引导干部把个人理想同家国情怀紧密结合，陵劲淬砺实干决心。简化制度办法，去除繁文缛节，不把“签到速度”“打卡次数”“回复快慢”作为评判工作好坏的标准，不用“报表数据”“材料数字”作为衡量成绩高低的指标，鼓励干部在规定范围内创新工作方式。注重实干实绩考核，多采取“四不两直”督查考核方式，打破“唯痕迹”的“材料考核”、粉碎“唯数据”的“面子考核”、推翻“唯关系”的“人情考核”，形成问“绩”于民的考核导向，多做“同类项”合并，让干部从“迎来送往”中解脱出来，用基层减负契机推动中国式现代化迈上新台阶。