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近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人”。关键在人，就是要厚培每一名干部，建设出可堪重用的高素质干部队伍，为党和国家的事业发展赋能。各级组织部门要从干部选拔、培育、考核等方面做好工作，全面形成组织为干部作为、干部在事业有为的良好导向，为奔赴新时代新的伟大征程提供动力、注入活力。
不畏浮云遮望眼，慧眼识珠选出来，让干部有“位”。千里马还需伯乐识。选什么人就是风向标，只有把信仰坚定、担当作为、清正廉洁的好干部选出来，才能让作风更加优良、党风更加纯正。组织部门在选拔干部时，既要“知人知面”，更要“知行知心”，坚决杜绝“污点提名”“带病提拔”。要拿出显微镜，以“抽丝剥茧”之细心，“层层剥笋”之耐心，全面、历史、辩证地考究干部的“八小时内”与“八小时外”，实现“用好一个人，激励一大片”的目标。要站稳人民立场，充分考虑人民群众对待提拔干部的评价，真正把让党放心、令人民满意的好干部选出来，让“千里马”在新时代党和国家的事业建设中竞先奔腾、勇担重任。
真金不怕火来炼，千方百计育好苗，让干部有“为”。“十年树木，百年树人”。好苗子选出来后，要想立得稳、站得直，精神就不能“缺钙”，本领就不能“偏科”。组织部门要增强干部教育工作的统筹性、系统性和针对性，根据不同岗位需要、不同年龄阶段、不同身份类型，为干部量身打造思政课程，切实让干部学得“入脑入心”，用得“到位到点”。也要坚持引进来与走出去并举，善于在重要岗位前沿锤炼干部品格、在重大任务一线磨砺干部能力、在重大斗争面前提升干部作风。通过上挂、下沉、内培、外派、援企等方式，让干部于“火热淬炼”中，冶炼真金、锻造利刃，真正让干部在面对风险挑战时能够站得出来、顶得上去。
一把尺子量到底，从严从实管到位，让干部有“畏”。如果对精心选育的干部用而不管、管而不严，不仅是政治上的不作为，也是对干部成长的不负责。要从“关键少数”抓起，压实领导干部“一岗双责”，让廉政压力传导到底、工作责任落实到人；也要从平时考核着手，打破“不动干部不考察，不到年底不考核”常态，将“集中考”拓展为“平时考”，于寻常处看实绩，细微处见功力。“紧箍咒”要天天念，干工作才会日日精。更要以考核结果为导向，褒奖能干者，鞭策庸散者，实现“优者胜、劣者汰”的管理机制，让干部始终保持“时不我待”的危机感、“只争朝夕”的紧迫感，在新时代的“赶考”征途中奋发有为、奋勇争先。
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