“更强”“更好”“更优”让组织工作更出色

　　近日，全国组织工作会议召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量。

　　组织工作归根到底是做“人”的工作，关乎着党员、干部、人才的培养选拔和发展。做好组织工作就是要着力增强基层党组织的力量提升党员的先锋模范作用、培养选拔高素质干部队伍、构建强大的人才支撑，让组织更强、干部更好、人才更优，以更加出色的组织工作助力经济社会高质量发展。

　　注重基层党组织建设，让组织更“强”。基层党组织是党执政的根基，是教育、引导、凝聚广大党员的基本单元，基层党组织强起来，党员才能动起来，群众才会跟上来。头雁勤，群雁才能“春风一夜到衡阳”，想要增强基层党组织的政治功能和组织功能，急需要高素质的“头雁”骨干队伍，因此，各级党组织要注重加强对基层党组织书记的政策理论和业务能力培训，不断提升基层党组织书记抓党建、抓治理、抓发展、抓服务的能力素质，同时要教育引导广大党员发挥其先锋模范作用，充分运用好设岗定责、承诺践诺、志愿服务等有效举措，引导各领域党员争当先进、争当模范。

　　注重干部的培养选拔，让干部更“好”。党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。因此，选干部要树立正确导向，要突出岗位需求，把研究人和研究事结合起来，把合适的人放到合适的岗位上，同时要注重班子的整体功能，既要考虑专业特长也要考虑结构搭配。此外，好干部不仅靠“选”，关键还要靠“培养”和“锻炼”，要大力实施干部能力持续提升工程，拓展干部专业训练、实践锻炼的路径，选派干部参与重大任务、应急处突，引导干部做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

　　注重人才的发展格局，让人才更“优”。“人才问题，既是当务之急，也是百年大计”，新时代的人才工作是极端重要且紧迫的。我们不难发现，一些地区发展乏力，关键是缺乏人才，面对人才工作，我们要以“大手笔”和“开放性”去构建新格局。我们要知道，动态流动是人才工作的重要特征，以人才引人才，人才的“朋友圈”才会不断扩大。因此要坚持走出去、引进来，开放视野、畅通渠道，聚天下英才而用之，要推动人才跨体制、跨行业、跨部门流动，扩大人才流动渠道，促进人才资源合理优化配置。人才需要获得尊重且以诚相待，要创造机会、畅通渠道、营造环境，帮助解决职业发展、社会保障等后顾之忧，在政策支持方面做更多的“加法”，让广大人才更加专注于事业发展，做出突出贡献。