《习近平著作选读》（第二卷）中《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》一文指出，“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置”。乡村要振兴，人才是关键。人才是强国之根本，兴邦之大计。撇开人才谈发展、谈治理、谈未来想来都是不现实的，乡村振兴如果没有人才支撑，单靠村庄现有的住户来说，是非常困难的。人才振兴是乡村振兴的基础和关键，要做好乡村人才振兴“大文章”，才能谱写出农村发展“新乐章”。真正激活乡村振兴“一池春水”，与人才共笔答卷创造非凡业绩。
精心“筑巢”，形成“天下英雄尽入吾彀”的引才磁场。乡村振兴涉及农业农村的方方面面，尤其需要能够全局统筹、协调、谋划乡村振兴各个方面的决策引领性人才。一是要创新引进硬方式，通过“大学生村官”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“东西部人才扶贫协作”、“能人返乡创业”等方式，引导和鼓励高校毕业生、本土创业能人到乡村工作和创业，为乡村振兴提供“源头活水”。二是资源倾斜强能动，对于累计在基层服务达到一定时间的高层次人才，给予一定的奖励与政策倾斜，形成积极投身乡村振兴的主观能动性。三是聚集需求汇英才，设立人才发展专项资金用于招才引智，为引进人才提供配偶就业、子女入学、医疗、科研经费等“保姆式”服务，满足条件的人才可享受符合当地经济发展情况的安家补助费，切实解决人才后顾之忧。
竭心“规巢”，完善“吹尽狂沙始到金”的选才制度。俗话说“三百六十行，行行出状元”，各行各业都有高素质人才的存在，关键看选人用人者如何用自己的慧眼去发掘。是“买椟还珠”还是“慧眼识珠”，考验的是“识才”的能力和水平。围绕农业和农村的现代化发展需要，在召唤优秀青年农民返乡创业，支持家乡建设的基础上，立足当地实际注重从大中专毕业生、退伍军人、生产经营能人和返乡创业青年当中挖掘培养致富带头人。“千里马常有，而伯乐不常有”，面对从事乡村振兴系列工作的人才，我们要以“不拘一格降人才”的气魄和胆识，敢于打破不合理的选人用人机制和条条框框，以“德才兼备，以德为先”的标准识别人才，真正将那些懂技术、会管理的“能工巧匠”“能人异士”挑选出来，使他们早日成为有能力积极建设新时代农村的中坚力量，让这些能人带领我们的村民富起来，让我们的乡村振兴起来。
专心“暖巢”，打造“得天下英才而育之”的育才环境。广大农民群众是乡村振兴战略的最大主体，农民群众整体素质的高低，直接关系到乡村振兴战略的成败。一是要培育“领头雁”创新乡村领头人才培育机制，加强农村人才队伍建设，大力扶持培养一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等。二是争做“拓荒牛”开拓要乡村拓荒人才培育机制，同时要通过外出培训、上挂锻炼、跟班学习等多种方式，为乡村干部提供多种培训锻炼的机会，切实解决一些乡村干部存在的眼界不宽、知识面窄、思维僵化等问题，提高农村干部科学谋划工作和解决实际问题的能力，着力打造一支群众信任、信念坚定、作风过硬、清正廉洁的乡村干部队伍。
细心“净巢”，打造“才人代出存江山”的留才体系。“留才”在于“留心”，打好“感情牌”，做到用感情留人、乡情动人。不光要强化岗位晋升、工资福利等激励保障措施，让人才在基层“劳有所得”，更要营造识才爱才，敬才用才的工作环境和氛围，让他们受到尊重、获得荣誉，还要建立、健全人才使用机制，根据人才的专业背景、技术特长、实践经验进行合理配置岗位，为人才创新创业搭建平台、创造条件，激励人才施展自身才华、迸发出新活力，让人才能够发挥出自己的聪明才智，让他们能够完全将个人价值与社会价值统一，让人才真正有“用武之地”。以鼓励创新、宽容失败的人性化管理，使人才潜能得到最大释放，价值得到最好体现，充满成就感、归属感、自豪感，激励他们在农村广阔天地中大显身手，充分发挥人才在乡村振兴中的作用。
“千秋基业，人才为先；乡村振兴，人才先行。”只有筑牢乡村振兴人才基石，做好乡村人才振兴“大文章”，才能谱写出农村发展“新乐章”。
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