建强高素质执政骨干队伍

近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”。

回顾十八大以来党对干部建设的要求，既一脉相承、一以贯之，又守正创新、与时俱进。2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调“要建设一支宏大的高素质干部队伍”，2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上强调“建设忠诚干净担当的高素质干部队伍”，时隔五年总书记再次提出了新要求、新任务。阔步新征程，各级组织部门要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，为全面推进中华民族伟大复兴、全面建设社会主义现代化国家提供有力的干部支撑。

突出德才兼备。人无德不立，国无德不兴。党中央制定印发的《中国共产党组织工作条例》，明确“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”的选人用人标准。各级组织部门要牢牢把握新时代干部素质培养的内涵、途径、任务和价值取向，既要立足当下，也要着眼长远，以高标准、严要求选拔出跟得上时代步伐的高素质干部。政治标准是首要标准，对党忠诚是共产党人的生命线，要辨别干部在各种诱惑面前立场是否坚定、在大是大非面前是否旗帜鲜明，切实将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律都过硬的干部用起来。人不配位，事办功无；才配其位，事半功倍，要从实际出发，多层次、多方位地调查了解干部特点，坚持长期性专业训练、强化教育培养，确保知识、能力、才干适应岗位和发展需求。

坚持事业为上。“知事识人、序事辨材”。习近平总书记多次强调，要树立重实干、重实绩的用人导向，督促全党担当尽责、干事创业。为官择人者治，为人择官者乱。各级组织部门要坚持事业为上、依事择人，为事业选、为事业用，确保选任的执政干部想干事、能干事、干成事。实战是标尺，要坚持从乡村振兴一线、产业发展一线、项目建设一线识别选拔干部，将最优秀的干部放到最重要的岗位上，将最能拼的干部派到最关键的战场上，切实激活攻坚克难、干事创业的磅礴动能。蹲苗压担是保障，必须注重抓好后继有人这个根本大计，要有选择、有计划、有目标地将年轻干部投入到急难险重岗位，坚持在“赛马场”上“相马”，既压担子又搭梯子，持续引导“躺平型”干部变成“实干型”干部，“潜力型”干部变成“出彩型”干部，“黄牛型”干部变成“攻坚型”干部。

彰显严管厚爱。严管激发力量，厚爱凝聚动力。对干部成长来说，严管是厚爱的前提，厚爱必须以严管为基础，两者相辅相成、互为补充。国因法而治，党因规而强。各级组织部门要坚持将纪律挺在前面，严格落实问责制度，将党性教育融入到干部日常监督中，抓在经常、严在日常、抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时敲打警钟，对踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”等违规违纪行为零容忍，做到利剑高悬不入鞘、猛药祛疴不动摇。严管是压力，厚爱是动力。要健全干部担当作为的激励和保护机制，坚持“三个区分开来”，完善容错纠错和澄清正名程序，旗帜鲜明为敢闯敢冒的干部“撑腰壮胆”，特别是在干部受委屈、被误解时，更要挺身而出为他们说公道话、做公道事，理直气壮加油鼓劲，让每个干部都能放开手脚、轻装上阵。

完善考评考核。“水不激不跃，人不激不奋。”干部考核工作是干部管理的基础性工作，发挥着“指挥棒”“风向标”作用。明者因时而变，智者随事而制。考核工作是为了推动发展服务的，而时代发展是一个动态过程，时时刻刻处在变化之中，因此不能只率由旧章的“走老路”“凭经验”，要敢于突破固有模式去“烧脑子”“想法子”。走得近才能考得准，要敢于给自己找麻烦，改变档案识人的“模板”思维，不仅要“窥一斑”还要“见全豹”，做到经常性、近距离、有原则地接触干部，将个人述职和周边评价结合起来，全方位、多角度、立体式考准干部，客观公正地精绘出干部的鲜活画像。“考”是基础，“用”是关键，考得好更要用得好。要注重将考核结果与奖优罚劣紧密结合，切实推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。同时，要建立长效反馈机制，对考核结果问题制定整改清单，进行逐步“销号”，作为下次考核的依据之一，倒逼干部转作风、在状态。