谈心谈话制度是党的建设的重要制度。中国共产党从成立伊始，就把谈心谈话作为加强思想政治工作的重要方法，通过谈心谈话，可以及时了解党员的思想动态，开展有针对性的思想政治工作，进而增进团结，提升战斗力和执行力，通过“扒氧化渣”“千锤百炼”“淬火研磨”等工艺，铸就党员“钢铁意识”，打造一支干净忠诚担当的队伍。
要谈出“深度”，在“扒氧化渣”中去除杂质。谈心谈话最担心的是走形式，走过场，最盼望的是解心结，卸包袱。因此，领导干部在开展谈心谈话前，要突出一个“深”字，深入了解谈话对象情况，摸清楚他们最关切的事情是什么，引导谈话对象放下包袱，讲出心里话，进而形成深入的交流，对“不中听”的意见、“牢骚话”也要冷静耐心地听诉求，了解深层次的想法，营造和谐融洽的氛围。要做到态度真诚，以诚换诚、以心交心，在进行谈心谈话时不能遮遮掩掩，隔靴搔痒，而是要“扒氧化渣”直面问题，及时去除党员内心“杂质”，增加彼此之间的信任，引导党员干部放下思想包袱，放松紧张心情，让“不敢谈”转变为“大胆谈”，让谈心谈话谈出“深度”，达到“思想问诊”的效果。
要谈出“力度”，在“千锤百炼”中磨炼意志。谈心谈话要有效地交换信息，就不能一味地当“老好人”，还要多一些有“力度”的鞭策，多一些“辣味”点评，让党员干部印象深刻、提神醒脑，在“千锤百炼”中谈出对党忠诚之心。要多一点“热诚”，一次谈不好就多次谈，利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，做到随时谈、随地谈、及时谈、主题教育中必须谈，便于及时汇报工作、反映困难、表达意愿。要树立问题导向，不能泛泛而谈、隔山打牛，要把问题谈清、把根源谈准、把意见谈明，将在谈心谈话中发现的问题作为下一步整改的具体目标，定期对党员干部进行跟踪回访，使存在突出问题的党员心中有戒、心中有畏，真正起到教育、引导、帮助党员的作用，达到凝聚人心、鼓舞斗志、促进的工作目的。
要谈出“温度”，在“淬火研磨”中增强硬度。谈心谈话要体现出警示性、诫勉性，对新提拔任职的谈话对象，要敢于泼“冷水”，少一些赞美，多一些警告；对不在状态的党员干部，要敢于“淬烈火”，少一些打击，多一些鼓励，及时敲响“警钟”。既要“红红脸”“出出汗”，也要给予关怀和鼓励，要能俯下身、沉下心、耐下性子认真聆听，善做党员干部的倾听者、解忧者，鼓励党员干部吐露心声、讲出困惑、道出困难。要巧设谈话时机，注重结合干部考察考核、民主生活会和组织生活会、观看专题教育片、开展志愿服务等开展谈心，让干部放松身心、易于接受，提升归属感和代入感，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。
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