留才要诚意“满格”

近日，全国组织工作会议传达了习近平总书记的重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。同时，会议强调，着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。

现如今，人才可以说是推动高质量发展的“硬通货”，一些地区发展乏力，关键在于缺乏人才。近年来，我们不难看到，很多地区都在发布人才“红利”，以各类方式吸引人才，但人才引来了，用才、留才却成了“难题”。那么如何让人才引得来，还能留得住且用得好呢，我们要以“满格”的诚意做好“加法”，让人才留得“安心”生活“放心”发展“舒心”。

“思其之想”让人才留得“安心”。我们在做人才工作时常说，若能与人才“双向奔赴”何乐而不为呢？实际上，在我们急需人才的时候，广大人才也在苦苦寻觅一个施展才华、释放自己的舞台。如何让人才安心留下，并为之奋斗，历史给了我们很好的答案。“周公吐哺”而后“天下归心”，“萧何月下追韩信”得以成就汉室，刘备三顾茅庐，换来诸葛亮鞠躬尽瘁，历史反复证明，人才需要“共情”需要“尊重”需要“诚心以待”。当我们寻觅人才“如饥似渴”时，一定要站在他们的立场去思考问题，与之共情，要善于倾听他们的心声，满足他们的需求和愿望，从而在人才之间口口相传，让人才的“朋友圈”不断扩大，形成“梧高凤必至，花开蝶自来”的良好环境，让人才引得来、留得住。

“解其之困”让人才生活“舒心”。今年全国两会期间，总书记在参加江苏代表团审议的时候，点赞了“新农人”土壤学硕士魏巧，他的爱人是农学博士，夫妻俩抱着把论文写在大地上的想法，双双辞去北京的工作返乡创业，如今两个人已经是科技与种田的行家里手，还带动了很多的农户。实际上，像魏巧这样的人才有很多，但他们大多数有所顾虑，如果适应不了怎么办？没有人支持又怎么办？生活上没有保障怎么办？那么，如何才能让他们打消这些顾虑，一心扑向推动发展上，就是要有一些导向，有一些政策支持，要用当地的发展机遇吸引人，用优厚的政策待遇留住人。具体要创造机会、畅通渠道、营造环境，帮助解决职业发展、社会保障等后顾之忧，政策支持方面做更多的“加法”，“加法”做到位了，人才也会多一分坚定，在推动发展上也会少一分束缚，多一分舒心。

“成其之善”让人才发展“放心”。要想让人才形成推动发展的强大合力，就要培养造就一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍。这就意味着，不能让人才的发展“受限”，要尽可能的搭建能够让人才施展才华的平台，创造尽展才华的环境，让人才质量不断提高，人才效能持续增强。要让人才有选择发展的权利，形成内外联动体制机制，推动人才在跨体制、跨行业、跨部门之间流动，消除对人才发展的干预，积极为人才“松绑”，遵循人才成长的规律，合理规划其发展、待遇和晋升渠道，为人才提供轻松和谐的发展环境、配置足够的学术资源，通过悉心培养、真心爱护、倾心营造环境、精心搭建平台，让人才留得“放心”。