年轻干部谨防“成手”心态

年轻干部是党和国家事业发展的希望，是干部队伍的生力军，具有精力旺盛、有自信、有活力的特点。当前，有的年轻干部在本职岗位上，有时过于自信，有“成手”心态，还没有接触到工作的核心、掌握透业务的本质，就沾沾自喜、自以为是，自认为已是成手，沉不下性子、坐不住凳子，不研究工作，总想换个科室、换摊业务。年轻干部这种“成手”心态是不可取的，很容易导致学习浅尝辄止、工作浮于表面，既阻碍个人成长成才，又严重影响工作质效。

年轻干部“成手”心态的产生主要有客观和主观两方面原因。从客观上看，由于有的工作业务重复性、程序性较强，多数需要按照一个固定流程反复进行，有些是一直保持同一个姿势，有些是一直遵循某几个步骤，时间久了，年轻干部倍感了解掌握了，没有什么学习提升空间了，就会有“成手”心态。从主观上说，因为有的年轻干部过于自信，有时对工作刚知道皮毛、略知一二时，就认为学会了、掌握了、吃透了，自我感觉“成手”，实际对工作中可能出现的各类突发情况、遇到的各种困难难题，都没有学到精髓，掌握破解之道。

对于广大年轻干部来说，“成手”心态的危害，不言而喻。往小说，不利于年轻人坚持学习，始终保持昂扬向上的进取状态，严重影响年轻干部进步。往大说，极大可能影响工作进度、质效，不仅导致工作效率低、效果差，还会使得某些传承性、接续性较强的工作，无人接班、后继乏人，空出的岗位没人能接、岗位的职责没人能担，事业发展的“接力棒”没法放心地交给年轻一代。

因此，年轻干部必须谨防“成手”心态。思想上对待工作要始终心怀热爱，坚持学习，对本职岗位、自身工作保持清醒的认识，既知道业务知识学什么、必备本领有哪些，又清醒认识到自身与“前辈”“成手”“大家”之间的差距，明确知道自身有哪些方面需要通过常抓不懈，不断提升。行动上，虚心向前辈请教学习，用心向典型先进看齐，不因大概了解而满足现状、不因基本掌握而沾沾自喜、不因熟悉流程而骄傲自满，一如既往地耐心求教、悉心经营、细心研究，打牢干好工作的坚实基础。不管是需要反复进行的工作，还是需要重点攻坚的事项，都认真对待、深入思考、精细谋划，列出时间表，绘制作战图，咬定目标不放松，聚焦任务加把劲，不拖延、不耽误、不推诿。向“成手”心态说不，即使取得小成绩、大进步，也决不以“成手”自居，继续向本领域内的名师大咖学习看齐，找差距、寻不足、知短板，不断改进，越来越好。同时，要有高标准意识、争先进位意识，发挥年轻人精力充沛、上进心强的特点，践行“对标工作法”“极致工作法”，在原有基础上主动挑战压力极限，积极作为、争取突破，努力做到所负责的各项工作各个方面都处于领跑领先位置。