“引育用”让人才“近悦远来”

　　近日，全国组织工作会议传达了习近平总书记的重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”新时代以来，党对人才工作的领导全面加强，确立人才引领发展的战略地位，各级组织部门要做好人才工作，抓住“引育用”关键点，以坐不住、慢不得、等不起的责任感和紧迫感，埋头苦干、奋勇争先，持续提升人才工作水平，让人才“近悦远来”。

　　海纳百川“引”，递好“橄榄枝”，形成“天下英雄尽入吾彀”的引才磁场。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”地方要发展，人才是关键。组织部门要下足“真功夫”、递好“橄榄枝”，用真真实实的诚意和海纳百川的胸襟引进人才。要畅通高层次人才引进“绿色通道”，破除体制机制“藩篱”，可根据人才需求量身定制“服务包”，同时简化报批流程、优化引进程序，采取“组团式”赴外招聘人才，针对急需紧缺人才采取“一人一议”方式，真心实意把人才“引进来”；要聚焦首位产业和新兴产业，大力发展优势产业，加速形成人才“虹吸效应”，为各类人才提供大显身手的“用武之地”；要建立并完善人才需求清单式响应机制，定期发布重大项目引才需求清单，以“需求清单”为导向，筛选储备一批符合需求的人才项目，建立人才项目信息库，定向解决企业问题和人才需求。

　　多措并举“育”，搭建“蓄水池”，塑造“得天下英才而教育之”的育才环境。“致治之要，以育才为先。”培育人才是做好人才工作的基础，组织部门要落实工作举措，狠抓人才培育，锻造一流人才队伍，形成塔顶更尖、塔体更强、塔基更厚的金字塔人才结构。要深入实施“帅才”项目、“英才”培养计划，发现和培养拔尖创新人才，大力推进创新人才高地建设，抢占科技发展制高点；抓好卓越工程师、高技能人才培育，不断发挥创新机制，搭建“发现＋培养”赋能工程技术高素质人才培育平台，为安徽高水平人才高地建设强基固本；深化职业教育改革，拓宽技术技能人才成长通道，为学生多样化选择、多路径成才搭建“立交桥”，让各类人才在全面建设社会主义现代化国家中各得其所、大显身手。

　　不拘一格“用”，搭好“大舞台”，打造“放使干霄战风雨”的用才高地。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”引才是方式、育才是过程、用才是目的，用好用活人才才能创造价值。组织部门要不拘一格“用人才”，坚持以事择人，人岗相适、人事相宜，把“好钢”用在“刀刃”上，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。要赋予用人主体更大的编制使用、评称评聘、经费预算等自主权，为用人单位“解缚松绑”，　激活用人主体“源动力”；完善评价体系，坚持以创新价值、能力、贡献为导向，用好人才评价“指挥棒”，激发人才创新创造活力；建立以信任为基础的人才使用机制、以创新和经济贡献为导向的激励机制，充分调动人才的积极性创造性，从而做到人尽其才、才尽其用、用有所成。