用“心”把握谈心谈话“前中后”全流程

谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的重要手段，也是进一步密切组织与党员、党员与党员、党员与群众之间纽带的有效途径。组织部门要把好谈心谈话“前中后”全流程，讲出心里话、解决真问题，让谈心谈话“谈之有物”“谈中要害”“谈而有效”，不断提升党组织的凝聚力与战斗力。

谈心谈话前亮“真心”，触及灵魂深处，做到“谈之有物”。“言为心声，行为心表。”在开展谈心谈话前，要突出一个“真”字，以真心触心灵，以真话谈工作，以真情谈生活，做到推心置腹，主动“敞开心扉”，用“真心”叩开“心锁”。同时，要提前了解谈心谈话对象八小时内外的工作情况和生活情况，紧盯纪律作风建设、廉洁履职情况、工作效能提升等方面的贯彻落实情况，紧紧围绕谈心谈话对象遵守党的纪律、履行“一岗双责”、落实中央八项规定精神、执行民主集中制、个人社交圈生活圈朋友圈、个人重大事项报告等内容，对其全方位进行“体检”，并熟练运用谈心谈话的技巧，重点谈思想、工作、作风和廉政方面的认识和差距，提出改进意见和建议，确保谈心谈话走心走实，干货满满。

谈心谈话中用“诚心”，直达问题根源，做到“谈中要害”。在开展谈心谈话中，要想谈出水平、谈出质量，就必须开诚布公用诚心，揭短亮丑奔问题，敢于动真碰硬，单刀直入地触及问题根源，决不做虚功、走过场。要明确“三个必谈”，既要谈要求、统一思想行动，提高自身的政治觉悟和思想水平，也要谈不足，要树立问题导向，把问题谈清、把根源谈准、把意见谈明，及时敲响“警钟”，让谈话对象“红红脸”“出出汗”。同时要谈整改，发扬自我革命精神，做到抓铁有痕、踏石留印，将在谈心谈话中发现的问题作为下一步整改的具体目标，定期对谈话对象进行跟踪回访，使其做到心中有戒、心中有畏。通过深刻剖析谈话对象存在的问题和不足，深入查找问题根子症结，明确问题整改方向，确保谈心谈话有的放矢、正中靶心。真正做到实事求是，以诚相待，发现问题、交换意见，正视问题、提高认识，诚意满满。

谈心谈话后增“信心”，激发创业干劲，做到“谈出实效”。“知不足而后奋进，方能避害趋利。”谈心谈话的目的在于及时发现和解决问题，更好地推动各项工作任务圆满完成。因此，要做好谈心谈话做好“后半篇文章”，就得极力避免空洞乏味的“说教式”、居高临下的“指导式”和泛泛而谈的“表面式”，杜绝“谈话热”和“整改冷”。要多“啰嗦几句”，耐心听取干部的意见和诉求，问清工作的难处和痛点，理解问题的关键和核心，并针对具体问题进行具体分析，情理结合地谈透利弊关系、深入浅出地解析问题实质，消除疙瘩，增添干劲，帮助干部以更高标准更严态度要求自己，不断提升干部干事创业的凝聚力、向心力、战斗力，确保谈心谈话行之有效、收益满满。