答好人才发展“三道考题”

近日，全国组织工作会议传达了习近平总书记的重要指示，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。只有栽好“梧桐树”，方能引得“凤凰”来。人才是第一资源，组织部门要重视人才在地方发展中的强劲支撑作用，做到尊重人才、广纳人才、关心人才，答好人才发展“三道考题”，让人才在中华大地竞相涌现。

答好“引才题”，让人才流动“活起来”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。当今社会的竞争归根到底是人才的竞争，组织部门作为联系服务、培育人才的重要职能部门，要坚持人才招引与地方经济社会发展实际需求紧密结合，聚焦医疗、教育等民生发展短板，实行精准引才、定向引才；要牢固树立“不求所有，但求所用”的引人观，以海纳百川的胸襟，求才若渴的心态，“三顾茅庐”的耐心和决心，采取一切手段、整合一切力量、调动一切资源，不唯地域、不拘一格加速人才智力汇聚，以最大诚意吸引人才。要注重搭建多元化招才引智平台，找准人才“供需点”与“产业链”，分级分类分层建立动态人才供需库，推动产业发展需求与人才供给精准适配，通过人才链、产业链、创新链、政策链融合聚才，为组织发展筑牢根基。

答好“育才题”，让人才本领“提起来”。人才的成长离不开组织的悉心培养，在选人用人方面做到人尽其才、才尽其用、用当其时。提高人才教育培养的针对性和实效性，是促进人才资源开发与经济社会发展相协调的前提基础。要积极搭建人才培养平台，依托高校、科研院所等平台阵地，制定科学的培养计划，多方式、多渠道培养各类人才，持续提升人才综合素质。要充分发挥用人单位主体作用，实行分行业领域、专业类别全覆盖培训，突出理论武装强党性、业务培训强素质、技能学习强本领，激发人才创新活力，使各类人才思想政治素质过硬、业务更强、手艺更精、思路更清、作用发挥更明显。要加强人才在艰苦环境下的思想淬炼、专业训练、实践锻炼，使人才素质能力与岗位需求相结合，最大限度开发出人才综合优势。

答好“留才题”，让人才保障“实起来”。人才不仅要“引得进”“育得强”，更要“留得住”。只有把留才环境建设摆在人才工作突出位置，才能更好地留住人才。要抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力，通过完善基本的配套设施和福利待遇，比如子女入学、住房保障、医疗保障、创业贷款扶持等措施，让人才感到实在、体会温暖、看到希望。要积极构建人才发展的“众创空间”和“用武平台”，让各类人才密切地与创业基地、重点企业进行对接，更好地让专业人才在新工程、新技术、新业态上出谋划策，贡献力量。要依托各级主流媒体平台，全方位、多层次开展人才宣传工作，加大人才典型选树力度，创新人才成果展示宣传形式，切实提高人才的荣誉感、成就感、归属感，营造尊重知识、尊重创新、尊重进步的良好氛围。